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前言：
如我这般的打工者，说白了就是一只身不由己的城市蝼蚁，跟乞丐也没啥本质的区别——乞丐会对施舍者说“行行好”，而我们会对老板说“行！行！好！”。
另外，容易讨到钱的地方，乞丐们一般是不会挪窝的，否则就需要打一枪换一个地方。
所以十几年来，我主动或被动地换过3家公司——“主动”当然是自己打的辞职报告，“被动”则是因为公司破产关门。
这3家公司的老板呢，分别都有一句经常出现的口头禅。
J公司的老板：来，来，来，我们对称一下信息！
S公司的老板：不要掉进钱眼里，我们做任何事情，都要讲情怀！
A公司的老板：我们的企业文化是“家文化”，大家都是一家人！
好吧，对称、情怀、家文化，听上去都是很好的词儿。
不用怀疑——直到现在，我也依然认为这是三个不错的词儿；只不过从这三家公司离开之后，老非我留下了一个可怕的后遗症——不管什么时候再听见有人说这三个词，我都有抡起巴掌呼对方脸上的冲动。
当然，这跟后来冲我说这三个词儿的人一点关系都没有。
原因是我在这三家公司惨痛的从业经历。
咱们一个一个讲吧——公司名字我就不说了，否则的话我出门走夜路，怕是不大安全。
1，所谓“对称”
J公司的老板是个家里有矿的富二代，口头禅其实很多，并且会让你感觉他压根就不想说人话。
我给大家举几个例子。
您好，我是张总导流过来的。
说人话的话，其实是这个：张总介绍我来的。
头部的市场已经饱和了，我们得在下沉市场的蓝海中寻找机会。
人话翻译：这块咱真玩不了，咱还是玩能玩的吧。
咱们这个业务逻辑还没形成闭环。
人话翻译：你们做的这个玩意儿我不满意。
咱们这个私域流量还得持续维护。
人话翻译：前面做的事，继续做。
而我最烦J老板的口头禅是：老非，来，来，来，咱们对称一下信息。
这个还真没法给出很准确的人话翻译。
比如说：咱们对称一下信息，晚上你去和张总对接一下。
翻译：今晚你去跟张总喝酒外加卡拉OK。
比如说：咱们对称一下信息，某某项目还需要组合赋能。
翻译：那个项目还得加几个东西。
你问我为啥J老板不愿意好好说人话，非得搞这么一套互联网话术呢？
很简单：因为说人话他爹都听得懂，整这些个话术，他爹一脸懵圈，只觉得真的是一代更比一代强啊！
这样的话，就能伸手要钱了。
这个经历不但别扭，而且毫无前景可言，老非我只能就此别过。
2，所谓“情怀”
S公司的老板是个人精，搞关系绝对是一位超级牛人。
这么说吧，即便你能把“见人说人话，见鬼说鬼话”做到位，在S老板眼里也只是低段位的存在。
S老板的名言是：不管是谁，如果我想跟他吃饭，我就一定能跟他吃上饭！
这句话还真不是吹牛，因为这么多年，他真的是做到了。
靠着无数个饭局攒下来的关系，S老板完成了资本的原始积累，发家致富到后来在房地产领域都有这么一号的地步。
出来混，迟早是要还的——S老板发迹于酒桌，最终也在酒桌上彻底变换了人生。
为什么这么说呢？
既然发迹于酒桌，除了精通人际关系之外，S老板的酒量也十分惊人！但是岁月不饶人，年过半百的他终于在酒桌上被喝趴下了一回，并险些送命。
抢救过来之后，医院说：你一身毛病，再也不能碰酒了。
郁闷了很长时间的S老板，遇见了一位江湖“大师”。
结果就是“出来混，迟早是要还的”乘以2——这位“大师”同样是一位人精，直接把S老板给彻底收复了。
靠的就是两句话：你可以喝酒，只要你积德修福讲情怀。福报会修复你的身体，还会给你带来更大的财富！
从此之后，S老板就开启了人生新篇章——他的口头禅就此固化：不要掉进钱眼里，我们做任何事情，都要讲情怀！
前期重复出现的经典场景如下：
S总，这个项目算不平帐，不建议做。
做，不要算账！我们做任何事情，都要讲情怀！
S总，这个造型太花钱了，对销售溢价的作用很有限，建议简化。
这个有情怀，按这个造型做！
然后，公司真正负责任的、实战性的人才，慢慢被边缘化了；取而代之的是一帮擅长挠痒痒肉的人，他们做房地产不讲房子，不讲技术，不讲成本，不讲市场，只讲调性和情怀。
结果可想而知，资金链断裂，公司最终关门大吉。
我们就此惨痛地集体失业。
江湖“大师”也不见了，S老板再次因为喝酒住院……
3，所谓“家文化”
A公司的老板身价不菲，但文化程度不高——这么说吧，如果小学有毕业证书，他也拿不出来。
其实这也无所谓，因为英雄不问出处——“王侯将相宁有种乎”，这句话自打被喊出来，已经过去两千多年了。
但A老板不这么想。
A老板最怕别人说他没文化，所以平时做事处处都要显得自己很有文化，完全不知道缺啥显摆啥的心态其实是一种病，属于是自己跟自己较劲。
很简单的一个逻辑——既然老板你早已是成功人士，那就说明你有诸多的过人之能，人们也不会拿文凭或文化来鄙视你。
《亮剑》里的李云龙在医院泡妞，不也用过这个逻辑吗——小田啊，会打仗算不算是有文化？算的话，那咱老李就很有文化！
再说了，你手下一堆的大本、硕士、博士，不都趴在这儿给你打工么？
好吧，会上你拽词儿说“诚不欺我”，我们能忍——也不知是从哪儿学来的一句，这么说也算过关。
只不过真要较真，古人说话会有不少的谓宾倒置，正版的说法其实是“诚不我欺”。
好吧，会上你咬文嚼字说暴“珍”天物、良“秀”不分、不容置“椽”，我们费点劲也能忍——好歹这表明了你对文化的追求。
再说了，才女人设且号称文化修养极高的伊能静，不也是把“羽扇纶巾”的guan，给读成了车轱辘吗？
但A老板的那句口头禅，结合现实我们就不大好忍了。
A老板的口头禅是：我们的企业文化是“家文化”，大家都是一家人！
我知道各位观众读到这儿会说：这不挺好的一句话吗？
没错，单从字面上理解，确实挺好的。
但是，如果你被要求各种996；被各种诸如着装、下班忘关灯、办公桌整洁之类的小问题罚款；如果你家孩子生病需要请个假也会被扣发工资；年底又会被罗列出的一堆理由扣发绩效，请问你会怎么理解这个“家文化”？
反正当时我们是这么理解的：“家文化”说得很对！我们这些打工者连续加班，加到家里的孩子都快要不认识自己的爸妈了，加到头昏脑胀都快要找不到自己的家门了；所有的付出，都是为了老板一个人的家——老板的财富蒸蒸日上，老板的儿子可以去泡二三线的女明星，老板女儿的生日礼物可以是一辆超跑……
既然是打工的，咱没办法，心里骂着996，大部分时候还得忍。
但A老板你还要拿“家文化”来装B，那就是在侮辱大家的智商了。
这真是别扭加惨痛，所以，老非最终选择了辞职。
结语：
每家公司其实都是一个小型的社会，形态各异，故事也不同。
但一家公司无论是如何去包装，无论是什么样的企业文化，老非觉得都不要去装，不要去粉饰，脚踏实地比什么都强。
对待员工呢，也不要给人家耍花活儿——很难想象一个老想着占员工便宜的公司，到底能走多远。
从长远的角度而言，对员工真诚相待，才能从员工那里拿到最高的回报。
#职场##故事#
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