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近日，中储粮包头直属库前员工小李发文称，其向单位纪检部门举报领导公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等问题后，遭到领导打击报复：办公室被搬空，电脑被收回，甚至连上厕所都有专人监督。拒绝辞职后，单位成立联合调查组，并在未宣读处分决定前让其在白纸上签字确认，甚至还把其妇科疾病写在红头文件中当众宣读并传阅。
媒体上传的图片显示，中储粮包头直属库的一份文件中，认定举报人小李“在互联网微博上散布不实言论和虚假信息”、“不服从工作调整和管理，拒不移交工作”……其中还有“持包钢医院B超检查单显示‘子宫肌瘤’和‘卵巢囊肿’，向单位请假外出治疗”的内容，让人不可思议：把当事人妇科病信息写进文件，到底想说啥？
文件想要表达的意思是，当事人因病请假时没有进行工作移交；正常来说，写清楚“因病”、“有医院检查单”就可以了，“妇科病”纯属画蛇添足。居然还给“添足”了具体是哪些妇科病，如果文件起草人和单位领导的脑子没有病，那就是坏。实际上，是一种耍流氓。
关于小李举报的问题是否属实，中储粮包头直属库开除小李的文件中称，“经内蒙古分公司纪委深入调查后确认，小李在个人微博发布的问题与事实不符，混淆视听，给社会造成歧义。”但内蒙古分公司的调查结论究竟如何表述，报道中看不到。另一方面，举报人小李向媒体提供了单位领导公车私用的证据：公车停放在单位负责人小区地下车位的照片；以单位名义与该小区物业签定的停车合同文件的照片。
关于不规范采购的问题，小李向媒体提供的视频显示，一份采购会议纪要中，3家询价公司有两家为同一实际控制人。据小李称，她实名举报后，单位对会议纪要进行了修改。她又将前后两次会议纪要作为证据再次实名举报，9月7日单位反馈结果称，“会议记录人员粗心，将询价公司名称写错”。
公车私用的证据、采购会议纪要的视频是否属实，是认定举报属实还是“与事实不符”的关键。相信，此事经媒体报道后，上级公司、有关部门会认真回复媒体和公众。
然而，举报是否属实，是一个问题，单位应该怎样对待群众监督、该不该打击报复举报人，是另一个问题。
如果相关证据不是伪造的，即便职工举报存在不实的问题，也构不成造谣诽谤。作为国企领导，本应表现出有则改之，无则加勉姿态。
但此事中，单位领导对举报人的打击报复，可谓是“打”出了花样。先不说，举报人被调岗，被要求辞职，最终被开除，是否与举报有关，单说“妇科病被写进文件当众宣读并传阅”，其用意明显是羞辱、宣泄。
但不知道，单位领导有没有想过，没事找事地把不相干的妇科病具体信息写入单位文件，首当其冲被羞辱的，其实是自己：无异于是公开将某些领导心胸狭隘的品格，整人有术的能力广而告之。而如果整人都能“整”出花样来，打击报复都这么“专业”了，就很难让人相信，某些领导能有多少干正经事的能力和心思？
而就此来说，涉事单位是否存在公车私用、不规范采购、违规宴请和福利差异等情况，或许不是最重要的问题；那种闻过则怒、视监督如仇敌的领导作风，才最让人担心：一个单位里，领导者面对职工反映公车私用、违规宴请这样的群众监督，都能“怒从心头起恶向胆边生”，愤怒到了拿女性妇科隐私“整事”、宣泄“恶气”的地步，企业管理、经营决策、人事安排等大问题上，就更没人敢监督了吧？而这，才是最需要关注的问题。
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