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年前的时候和几位亲戚在家里吃饭，饭桌上，不知怎么就打开了职场话题这个匣子，大家都滔滔不绝的说起自己的工作领导。
在众多的亲友当中，我的表弟显然是抱怨最多的一个，再加上喝了点酒，几乎把他的顶头上司怼了“底朝天”。
在他的眼里，领导不仅没有能力，导致团队的业绩很差，而且管理也无方，动不动就数落别人，明明是自己的错误，也要拿别人开刀，重要的是，不管团队成员闲忙，只要是其他领导来借人或是求帮忙，耽误自己的工作也要去帮。
我不禁就有些疑问了，既然你的领导有这么多问题，那他是怎么当上领导的，难道他是老板的二大爷吗？
问过表弟后得知，虽然不是老板的二大爷，但这位领导确实和老板有着亲属关系，而且还是很近的那种亲戚。
于是我反问表弟，如果我是一家公司的老板，可能做的事情和你的专业没有关系，我让你来我公司当个主管经理之类的，你来不来？
表弟当即答应，来，必须要来啊，我又接着问，那你就不怕你的下属鄙视你吗，毕竟你不是这个领域里的人，而且懂得又不多。
紧接着，表弟愣了有两秒左右，好像明白了什么似的，有些自言自语的说到，确实是这么回事，有关系也是一种能力和资源，也没什么好鄙视的。
其实话说回来，不仅仅是我表弟这样的职场新人，职场里工作有些年头的人，有时候也会不自觉的鄙视自己的领导，这不是嫉妒，也不是不服，往往就是因为领导的某种表现没有达到自己的预期，进而产生的一种抗拒心理。
但无论如何我们都要知道，在职场里，鄙视领导、鄙视老板是一个“超级大忌”，一来是鄙视这种行为本身就不好，另一点则是，在职场里，发现他人的闪光点，远比只盯着别人的缺点好。
实际上，包括我在内的大多数职场人可能都有过这样的想法：
领导的决策太犹豫，太容易动摇，总是喜欢听他人的想法，这件事要是交给自己来处理，肯定比领导处理的强。
一次两次有这样的想法，慢慢的，时间久了就会觉得，领导也不过如此，内心开始出现鄙视和不尊重的想法。
但是随着工作时间越来越久，见过的人越来越多，我开始慢慢发现，之前的这种想法有多么愚蠢，人无完人，领导也是如此，我们不能因为领导在某一件事情上处理的不好，而全盘否定这个人。
这是一种典型的错误认知，叫做“一叶障目”，因为一点点的不好，就掩盖了所有，对别人来说不仅不公平，而且也很容易让我们养成错误的思维习惯，对自己的成长不利。
首先，领导之所以能成为领导，必然有其过人的地方。
西方有一句著名的名言，叫做“生活中不缺少美，只是缺少发现美的眼睛”，其实我们看领导也是一样。
现实中优秀的领导并不在少数，但我们却总习惯盯着他人的缺点，孔老夫子曾经说过，即便是和孩童聊天，都能够从其身上学到东西，更何况一位领导呢？
我的前公司里有一位主管，平时给人的感觉就是不太喜欢说话，而且带队成绩也比较一般，他队伍的成员也是来来走走，就很容易给人造成一种“他很平庸”的错觉。
然而有一次公司的项目遇到了困难，迟迟找不到市场的破冰入口，老板一度想要寻求外脑，可是他却毛遂自荐，把自己精心研究的方案呈现了出来，几乎征服了公司内的所有人。
老板也更是当即拍板，决定就是用这个方案了，结果硬是在夹缝当中，给公司的新业务求得了生存空间。
在职场里，我们不要瞧不起任何一个人，因为你不知道谁是真正的高手，谁是跳梁的小丑，当你还看不清楚一个人的时候，最好持一种尊重的态度。
其次，成长要抱着学习的心态，而非挑剔的眼光。
我之前在北方工作的时候，因为亲戚在一家大公司做的不错，把我也介绍了进去，恰巧，我被分在了一位口碑不是太好的领导之下。
听到很多人说这位领导没有威严，为人处世做的不好，据说专业能力也不强，于是我也在这种先入为主的认知当中，戴着有色眼镜看自己的领导。
后来我把这件事和亲戚说了，亲戚只回了我一句话，他说我当时的这位领导已经和他一起工作10多年了，若他真是别人说的那样，为什么没有被开除呢？
一番话让我感到醍醐灌顶，我摘下了自己的有色眼镜，开始尝试去发现这位领导的优点，结果我慢慢的感受到，原来这位领导的要求很严格，有时候为了完成工作往往不近人情，而且他对工作的安排总是恰到好处，让每个人都做着自己擅长的事情。
不仅如此，他的专业能力并不是别人说的那样，不仅不弱，反而还很强，其他团队有问题，都会主动去问他。
不得不说，我后来能够在工作中升职，在很大程度上都从当时这位领导身上学习的本领，在默默的发挥着作用。
所以说，从自己的成长角度来看，想要让自己能够有所成长，就要主动的剔除掉“挑毛病”的坏习惯，就算是别人有各种各样的问题，你也要知道，这与自己无关，我们要的只是让自己成长。
因此呀，有事没事多想想自己的成长，不要总鄙视自己的领导，就算是鄙视，也请放在心里，不要流露出来，因为凡是被领导发现过的鄙视自己的人，往往到最后都没有好果子吃。
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