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月子中心新媒体运营：拥有丰富的新媒体运营经验，熟悉各大社交平台的运营机制，曾在多个月子服务机构担任新媒体运营岗位，能够独立策划并执行各类线上线下活动，提高品牌知名度和用户参与度。熟悉孕产妇、婴儿护理、月子餐饮等行业特点，有成功案例。熟悉SEO、SEM、SNS等网络营销方式，对竞品分析及产品定位有独到见解。具备出色的团队合作与沟通能力，善于总结数据并快速应用。熟练使用PS、AI、C4D等设计软件，能够进行简单的平面设计和视频编辑。 月子中心店长：具备多年月子服务管理经验，熟悉月子护理、饮食调理、婴儿护理等方面知识，善于团队管理与培训，对客户服务有着独到见解。擅长制定月子中心的运营策略、营销方案以及服务流程，能够有效提升月子中心的服务品质和市场竞争力。有成功的业绩案例，并能够根据市场变化及时调整经营策略。熟悉行业法规和标准，具备良好的团队协作和沟通能力。
月子中心盆底康复忽悠大法
根据国际妇女健康联盟的调查，不管是否已生育，25岁以上的女性中，每5个人就有1个受尿失禁的困扰。
产后盆底肌修复是每个妈妈的必修课，尤其有压力性尿失禁的妈妈用更大的心血、更多的费用投入治疗。
月子中心一边用新生儿的贴心护理，取得宝妈们的信任；一边夸大其词宣传其价格高昂的形体修复、盆底修复等项目。宣称月子期间身体分泌松弛素，前三个月是盆骨和耻骨修复的黄金期，其有专家医生提供康复服务，效果多么多么的好。
忽悠提示：
一、认清其人员的资质。月子中心的盆骨耻骨治疗费用动则5万左右（如下图价格表），但所谓的专家医生也就是其产康项目的工作人员，充其量有医学学历。我看过一家月子中心专家医生的履历，毕业于三流医科学校，没有医院的临床经验，却号称有女子回春术、徒手整形术、盆骨闭合术等奇异功能聚于一身。为何资质存疑价格又昂贵？
二、治疗效果难以检测。产后第一个月身体在恢复期，所以月子中心产康人员检测身体状况时，很容易有各种问题，有些是在产后前三个月能自动修复的，而不是花费几万后的结果。其盆骨闭合术，号称：用尺子测量效果明显、治疗后盆底间距能收缩2-3cm、只要不再生娃终身受益。如果你咨询专业医生就知道，盆骨收缩几厘米的手法很简单。
三、销售人员的忽悠法。其销售人员的忽悠功是经过培训的，先测出你有各种问题，建议重点解决哪几种，承诺终身受益，各种案例说法女人要爱自己，现在价格大折扣，老板又回馈客户再有赠送活动，算下来一个小时的治疗一两万，还感觉是享受了大优惠。
建议：
1.如果不在乎金钱和效果，把给月子中心的这几万当成按摩，可以尝试。
2.请咨询专业医院的推拿科门诊等，治疗费用合理、治疗方案有更多的临床验证、效果可长期跟踪。
3.盆骨肌问题的根本解决，除了医生的帮助，还要自己坚持锻炼盆底肌、臀肌、背肌、腹肌力量，核心力量提升并稳固，才能持续改善盆底肌问题。推荐《盆底功能12周康复方案》了解基本原理。
希望女性朋友重视盆底功能的改善，祝生活美满幸福！
因为诸多原因，闺蜜从去年下半年就开始赋闲在家没有工作，最近闺蜜在找工作，因为不尴不尬的年龄和学历，又无一技之长，投出去的简历总是石沉大海，无人问津，令闺蜜备受打击。有一天在逛招聘网站时，看见有公司招聘收纳师，没有经验还可以培训，想想觉得也不错，既可以学一门技术，以后就算不从事以此相关的工作，但是也可以整理自己的家，于是投递了简历，闺蜜也本着有枣没枣，打一杆子试试的态度，简历发出的第二天，有人和闺蜜联系说，联系人自称李老师，说是看到了简历觉得可以来面试试试，于是闺蜜前去公司面试，到了公司一看，是个月子中心，此刻心中已有点疑惑，填完资料后，李老师开始介绍，说是收纳师其实她们没有多少客户，想要干也可以，先参加培训，我们的培训是免费的，但是要交38元的耗材费，三天以后给你发个初级证，这时闺蜜就问了，初级证能干嘛，老师说不能干嘛，想接单就在学中级或高级证，这就需要交两千多的学费了，此时闺蜜心中已经在打鼓了，这到底是给人工作的还是培训班招生的，紧接着老师又说了，其实我也不建议你学收纳，就算学了也没什么订单给你做，老师又非常贴心的建议闺蜜可以学个月嫂，闺蜜又问这个学多久，学费多少，多久可以上岗，老师的话令闺蜜大跌眼镜，老师说3088，学习12天，就可以有证上岗了，听完之后，闺蜜觉得太不可思议了，只学12天，能学会什么，怎么就敢自称金牌月嫂，去照顾别人的孩子，还是那么矜贵的小婴儿，闺蜜就客套的告诉老师，她考虑考虑，准备离开，老师又和闺蜜说去参观一下她们的月子中心，闺蜜以为每间房都是产妇和宝宝，一参观，全是培训教室，因为疫情原因没有线下课程，但闺蜜还是客气的说着考虑考虑。出门闺蜜就和我打电话，说了一下她的奇葩面试经历，在这里也给大家提个醒，因为疫情现在工作不好找，遇到要交钱培训的一定要留个心眼，免得自己钱包受损，再有就是找月嫂也一定要找正规机构的，反正我是不敢把宝宝交给只培训12天就能上岗的金牌月嫂。
闺女刚念完研究生就回来抢妈妈大婶的饭碗？
211大学本科，发表两篇SCI论文，英语六级，考过GRE,TOEFL，获得过国家奖学金，保送研究生，这怎么看都像是一家顶级公司的应聘简历。没想到吧，这是上海某个月子中心的月嫂介绍。
我们印象中的月嫂大多是四五十岁的阿姨，她们有耐心有育儿经验，且能适应带小孩的生活。也就是说，月嫂应该是这位简历者的妈妈或者阿姨的工作，而不是她一个念完研究生后一个青年人的工作。很多人觉得，国家培养人才不易，像她这样受过高等教育的去干月嫂是抢了阿姨妈妈们的生意了。
当然，存在即是合理，既然有这样的人才甘心去当月嫂，说明市场有这个需要，抢生意也没办法了。
，我国山东一女子在坐月子期间无聊打发时间，连续破译了美国两套顶级密码，让中国在世界密码破译领域扬名立万。一时间，让美国震惊无比。这个奇女子，就是王小云。
王小云，1966年出生于山东诸城，虽然是个女孩，但她家里并未因为这一点而亏待她，而是全力支持她学习。
一般来说，女生的感性思维能力强于逻辑思维能力，所以女生大多是文科成绩更优秀一些。而王小云恰恰相反，她的理科成绩更胜一筹，而且许多女生避之唯恐不及的物理，更是王小云的最爱。
1983年，王小云以优异的成绩考上了诸城市第一中学。3年后，王小云凭借自己的天赋和努力考上了山东最顶尖的学校——山东大学，成为了数学系的一名学子。
成为山东大学数学系的学生之后，王小云就将自己的大部分精力用于数学研究上。一般来说，物理成绩高的人数学不会差，王小云很好地诠释了这个规律。
据说，王小云在上大学期间，她的专业课老师曾经给他们班的同学发了一道数学难题让他们自行解答，其他的同学用了将近一个月的时间才勉强将这道题答出来，而王小云仅用了一周的时间就交出了一份完美的答案。
王小云突出的表现吸引了老师的关注，在确定王小云在数学方面颇有天赋之后，老师就将她引荐给了著名的数学家潘承洞院士。在潘承洞院士的指导下，王小云在数学方面的成就突飞猛进。
大学毕业之后，王小云选择了留在本校继续深造，一路读完了硕士研究生和博士的课程，而她研究生期间的导师正是潘承洞院士。
在王小云读研期间，密码破译技术传入了我国，而王小云向来喜欢研究繁琐的事务，所以当时学习密码破译技术就成为了王小云最大的爱好。
白天要完成繁重的课业，晚上还要自学密码破译技术，王小云当时几乎没有闲暇时间，这在我们看来或许压力特别大，但王小云乐在其中。
1993年，27岁的王小云博士毕业，按照王小云的履历和能力完全可以得到一份年薪几十万的工作，但她选择了留校任教。做出这个选择，主要的原因就是王小云想潜心研究学术，而大学就是她研究学术最合适的环境。
留校任教期间，王小云发表了多篇权威论文，也正是这些论文一路将王小云推上了教授的职称，成为教授的这一年，王小云只有35岁。
，王小云发现自己怀孕了，因为王小云工作的时候需要用到超级计算机，辐射相对来说比较大，有一定的机率会影响到腹中的宝宝，再加上当时王小云已经是高龄产妇，为了她和孩子的安全王小云决定在家待产。
骤然不用工作，这让习惯了忙碌的王小云心中十分不适应，她想给自己找点事情做。在家中，能做的事情就是家务了，可是王小云的爱人害怕累到她，所以禁止她做这些家事。
无奈之下，王小云就只能听话地躺在床上休养。这个时候，王小云突然看见了自己放在床头柜上关于密码破译的书籍，王小云想：不让自己干体力活，自己完全可以干脑力活啊，她决定尝试破译美国密码MD5。
刚开始的时候，王小云根本没想到自己能够成功破译MD5，但随着破译进程的继续王小云越来越得心应手，在她出月子的时候，她就已经成功破译出了MD5。
，王小云在国际最重要的密码学会议上，宣布了自己已经成功破译MD5的消息。听到这个消息的参会人员十分激动，甚至还有人不自觉地为王小云鼓掌欢呼。
美国得知这个消息之后，以重金相酬，希望王小云能够到美国任职，但被王小云坚定地拒绝了，她知道自己是一名中国人，为祖国效力是她义不容辞的责任。
在之后的时间里，王小云又破译了美国另一套顶级密码SHA-1。
，王小云获得国家自然科学基金杰出青年基金资助，奖金高达700万。
700万，看似是数目庞大的一笔资金，但和王小云为国家做出的贡献相比根本不值一提。
同年7月，王小云被聘为清华大学教授，在之后的日子里，王小云也一直在自己的领域发光发热，带领自己的团队发表了诸多科研成果，成为了中国科学院的院士，并于被评为“十大女性人物”。
最近在找工作，全职在家四年多了，现在女儿上幼儿园了，想出来上班。
特意把婆婆从老家接过来带娃，也是下了很大决心的，毕竟之前月子期间的相处不是很顺畅。
更新了一下简历，还是有不少主动联系的，不过都是销售岗位。
挑了三家离得比较近的跑去面试，有两家大一点的公司，面试聊的很好，但是最后都会跟我纠结一个问题，就是怎么平衡工作跟小孩。
我解释说女儿去年九月份已经入学，已经能很好的适应幼儿园生活，我婆婆现在专门过来接送她，可以照顾好女儿。
但是面试官还是反复纠结这个问题。有个面试经理直接跟我说她女儿五岁，他老婆也在上班，还是不加班的那种。小孩也是老人在帮忙带，还请了保姆。他说正常情况下是没问题，但是小孩有个生病什么的，也是顾不过来，他老婆还得请假。说到这我也无言辩解。
有一家小公司，因为很缺人，没有太多纠结小孩的问题，直接让入职。考虑再三，有公司要就去吧，至少离家近呀。
明天去上班！
今天一早起来，洗了洗头发，去家政公司面试了，我面试的是带一个45天的育婴，天气晴朗，刮着点小风，算是风和日丽吧！刚去的时候信心满满，想着肯定没问题，去了家政公司才知道我们老师约的不是我自己，而是约了3个月嫂，第一个是十几多年的老月嫂，经验丰富，第二个是干了4年的育婴，也是很有经验的，而我只在月子中心呆了一个月，客户本来约的是上午见，我们提前就到家政那了，后来客户又说下午4点见，没办法只能等着了，好不容易等到4点半客户两口子抱着孩子就去了，老月嫂上前一步就接过孩子，坐在了我和那个月嫂中间，紧接着我们老师就向客户介绍了我们三个人简历，然后客户就向我们问了几个问题，还没等我们开口，中间那个老月嫂就开始说话了，而且说起来围绕那个话题没完没了的，我和那个月嫂只能听着搭不上话，聊了一会，客户交代清楚之后，我们老师就说你看她们三个哪个合适你就微信给我说一下吧，客户说行，后来我们就走了，回家的路上我就跟我朋友说，这次面试肯定不行，三个人同时面试一个客户，而且那两个都比我有经验，这次肯定没希望了！我朋友安慰我说:没事，这次不行，等下一个吧，我说也只能这样了，没想到我和朋友刚聊完，我们家政那就给我打电话了，说我被选上了，让我这几天准备一下，5月6号上班，说实话这真是我想不到的，因为咱没有经验啊！挂了电话我默默地鼓励自己，加油吧亲爱的自己，这几天做好准备，争取努力做好自己的第一单吧！
十年前广州的一次夏季招聘会结束后，第二天HR招聘组的小杨拿了一叠个人简历放到我桌子上，说这些岗位初审符合公司规定的要求，还特别说明其中一个女生本科学历但专业不符合公司要求，但该女生反复要求说没有适合岗位她愿意上流水线做一名普通作业员，所以我就跟她说让我们经理看看再说吧，我在简历上作了说明，姓名陈某芸，北京广播电视大学毕业，我抽出了她个人简历，认真看了一遍，心里很不是滋味，广播电视四年的本科毕业，应该在电视台或广播电台工作才对啊，然而她一年多了还没找到工作，，！
第二天我电话通知她来公司谈谈，十点她准时来到面试室，她很拘谨坐在桌前，胖胖的扎个马尾，皮肤有点黑里透红，山东临沂人，纯朴得跟山东农村里的大妮子没有什么区别！我说你学历这么高做个作业员是不是大材小用？她说后悔读这个专业，毕业前找了很多单位都没有被录用，后来就怀孕回家结婚生孩子了，后来带着孩子和老公来广州打工，前段时间老公跟老板吵架被辞退了，找了几个月的工作都没成，现在付房租都困难，所以我让他先带下孩子自己出来找工作，当时我听了心里有点酸楚，为了温饱四年的本科生却放下了所有的梦想，生活真的太难了！我说我们公司好几千人，只要你有适合公司的好专业，有梦想，公司就一定给你舞台！可是你这个专业公司确实也用不到，让你做作业员也不符合公司人才引进制度！她说做作业员真的没有什么，以前我们实习也是这样的，看她有点着急的样子心里我点隐隐作痛，感觉应该帮帮这个初入社会陷入困境的比我学历都高的女大学生，，！
我说你先回去吧，明天会通知你，因为像你这种特殊情况我要跟老板沟通一下才能安排，她一听脸上非常明显有点色彩，马上鞠躬向我致谢！
马上跟老总简单沟通了一下，然后按实习干部录用，待遇跟正常录用干部一样，生产线和部门实习试用三个月！下午通知她按应届生实习干部录用，明天带相关证件来人事报到，，！
各部门实习考核都不错，不久公司举办年度中秋文艺晚会，正好之前的女主持人在老家做月子，组委会到处找有语言专业方面的女生，我毫不犹豫把这位电大播音专业的陈妹妹推荐给给组委会，结果是一审通过！
中秋晚会上的主持更是一鸣惊人，不愧是科班出来了，一句开场白整个会场雅雀无声，多年来第一次感受到语音的魅力！老总说这么多年来的文艺晚会今年氛围最好！
第二天我通知她提前转正，调HR从事新员工培训和员工社保工作，并让他把孩子送幼稚园，让他爱人回原公司去上班，因为她爱人公司是我们公司的供应商，我跟他们老板打声招呼啥事都没有了，，！
十多年过去了，我回到了厦门，我们偶尔也会相互淡淡的问候一下，如今他们买了房，工作有成，家庭和睦幸福！我也很欣慰，有时静下心来想着缘的含义，感觉这也许就是传说中的善缘吧，，！
最近头条总给我推“三十多的宝妈找不到工作四十多再就业难”之类的吐槽，成了姥姥不疼妈妈不爱被抛弃的一代，找不到工作，开支大没收入总之很难。
我认为没有找不到的工作只有不愿工作的人，你既没有特长又没有过人的能力，想找朝九晚五五险一金又双休的工作，坐在办公室里吹着空调事少钱多，那样的工作好找吗？好找的工作不好干，好干的工作不好找。找工作前要对自己进行评估:可以分成4个象限，第一象限身体好，有特长;第二象限身体好，没特长;第三象限身体不好，有特长;第四象限身体不好，没有特长。第一象限的朋友就盯着适合自己特长的行业找工作，多联系该行业的老同事求帮忙，别不好意思要抹开脸，有人介绍推荐更容易找工作，自己多在招聘网站app 上发简历，多跑招聘会，很快就会找到的。我一同学在一车企从事技术工作，公司倒闭后一直找不到合适的工作，压力比较大 准备去跑外卖，我建议他还做本行在网上发简历，网络无限，本地没有合适的职位，外地有，可以跳出本地，不久几家企业邀请他，经过面试，到期中一家上班工资也涨了一倍。第二象限的要先学个紧缺行业的技术，提高自己的能力，一技在手吃穿不愁。我有个亲戚下岗后迷茫，我建议她参加月嫂培训，做月嫂，她人清爽，做事情干脆利落，性格和蔼大方，20来天工资万把块钱，做了2年多准备开家月子中心。第三象限
部门的老人都走光了，新人也走了一个，原本4人的活现在变成了2人在做。部门领导见我第一句话就是给我画大饼，问我想不想升职？如果想，力推我。开始我的想法是试一下这个职位，看看自己有没有领导的能力。今天发生了一件事情彻底地打消了我的想法。
项目部的小伙伴回家生完，原本她已经升为了小领导，再给她继续上升的时候光给她升职没有加薪。这个姐妹很有个性，直接跟领导摊牌让不要给她升职。后来人事给她回复：要么接受，要么撸到底。她苦于没有生娃，忍下去了。今天突然接到人事通告，她的职位跟她同部门的人对调了，在人家产假刚一个月的时候被通知降职了。这波的神操作也是绝了。
首先人家产假拿的是国家补贴又不是公司工资，你何必在月子期间就有次神操作？其次，作为女性，认真工作的老员工，这波神操作基本是促使大家赶快走人？咱们拿着卖白菜的钱，同事间的相互倾轧有必要吗？这种无任何情怀的公司活该倒闭了。赶快投简历，老娘真的不伺候了。[草泥马]#工作日记##女性#
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