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人力资源管理是当今社会中备受重视的关键职业之一，担负着寻找、培养和激励人力资源的重要任务。本文将探讨人力资源管理为何成为高薪职业的原因，并给出新的职业发展标准。通过分析人力资源管理在企业中的重要性，以及其对组织绩效和发展的直接影响，我们可以发现为何人资成为高薪职业。同时，我们还将介绍新的发展标准，包括技能要求、行业趋势和职业发展路径，帮助读者了解如何成功进入和在人力资源管理领域取得成功。这些新标准将帮助人们更好地规划自己的职业发展，开启人力资源管理领域的高薪之路。
不管是自己创业，还是进入企业深造，进入政府事业单位，学习人力资源管理都是一个提升自我的过程。给面试加分、升职助力的同时，本身也是很不错的就业职位。不仅是国家重点发展行业，还享有国家补贴。
关于人力资源管理师
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账：承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。（人力资源管理师前景）
职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
薪资水平
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间；人事专员为2000元至4000元。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定。证书考试不断升温近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升，今年下半年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
根据上面的几个方面，就可以看出人力资源管理师行业在未来的发展前景如何，而且这个证书的含金量也会越来越高，所以想要报考人力资源管理师行业的小伙伴要抓紧时间报考，同时新标准学校也为大家准备了通关宝典，帮助大家顺利通过考试。
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