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华为公司近日回应了停止社招的传言，表示这一举措是出于战略调整的需要，并非因为裁员或经济困难。华为强调公司依然会继续招聘并提供发展机会，但会更加注重内部员工的成长与发展。对于外界对华为社招是否停止的疑虑，华为方面并未做出明确回应。目前，外界还没有详细的信息来证实是否真的停止了社招。该举措引发了社会各界的猜测和讨论，人们对于华为未来的发展方向也产生了不少关注和议论。
华为给我定级15后，offer黄了，听到一些内幕。
本人男，华为面完定15级审批一个月，跟我说社招停止审批，问其他HR，听到一些内幕:
1、华为社招招聘不会给高级别，基本上15或16！
2、去年放开社招，通过了一批，但都没发offer！
3、社招的offer发放从高级别(18)开始发，低级别很难排到队！4、od岗转正比率很大，说是之前的od有30%的转正率！听完震惊
一位认证为“字节跳动员工”的网友在社交平台提问：“为什么华为有用人需求又要停止社招呢？” 一位“华为员工”评论道：“流动率太高，省一个n+1的钱。” 另一位网友回复：“文化刁钻，od本质是超长试用期。” 还有一位网友评论：“同工不同酬，有利于在公司划分好阶级（金字塔底部基数大）。” 另一位“华为员工”留言：“被制裁后，对未来不确定，如果挺过去od就转华为，没挺过去裁员也是有可能。” 对此您怎么看呢？[思考]
华为社招太严格，面试完定了15级，结果审批就花了一个月的时间，到现在也没个准信。私底下问了其他HR才知道，华为社招很难给到高级别，除非是一些业内大神。之前华为也有开放社招，面试通过不少，但发offer的少的可怜。相比较社招，华为可能更喜欢从零开始培养自己人？
华为社招16级，年包50个左右，去不去？
网友因自己年龄在啊35左右了，裁员线上徘徊，期望17级没有给到，担心进去成炮灰。
从薪资来看，不算高的但也不低了。还有长期股票的诱惑，加上华为平台的加持。选择去肯定是没问题的。
但是考虑到年龄问题，这个年龄在华为可能在裁员的边缘了。加上职级与自己期望的也不符合，所以有点劝退。但是小编觉得，还是可以去的，毕竟华为很少会亏待员工。
一位认证为“华为员工”的网友在社交平台吐槽：“不吹不黑，华为的稳定性比大多数互联网公司都高，二线城市的华为真不错，可惜校招的时候没去，社招就不好进了。” 一位“华为员工”评论道：“其实我不太建议校招去华为，因为跳出来之后的就业面很窄。华为招人是把人当螺丝钉用的，进去之后会负责一个知识面很窄的东西，精通之后如鱼得水，但也跳不出去了。当然你要是想一辈子呆华为也没关系。而社招的话，现在都是od，很多人还是很介意的。” 另一位“滴滴出行员工”回复：“之前就在华为，不建议校招进华为，以后路太窄了，纯纯螺丝钉。建议先在外面闯。” 还有一位“腾讯员工”评论：“就华为那个工作强度说实话干啥都能成功，完全就是在流程里面做螺丝钉。” 对此您怎么看呢？[吃瓜群众]
华为社招只有OD？正式员工只有校招？[思考]
我现在才知道原来在中兴工作过那么就一定进不了华为工作，而且华为现在绝大部分的社招都是od也就是传说中的外包。所谓的在华为外包工作过一年有转正的可能，也是各位猎头或者人力在忽悠开发人员。我们公司有2个同事之前在华为外包呆了3个月左右就闪人了，原因我想大家都懂的。
外包会在职业生涯留下“误点”//@catcag:不可能吧，南京华为三年不社招了，只招应届生。除非是外包od
大南京生活优质本地领域创作者
本科毕业1年的阿里巴巴员工打算跳槽，南京趋势科技和华为南研所，不知如何抉择，给点建议！趋势科技：年薪合计不低于23.5万，公积金单边按10%缴纳，工作周期965，每年10天带薪休假。华为：月薪2.2万，2个月年终奖，公积金单边按5%缴纳，工作周期996，无年假。他很急，在线等！各位过来人，给点建议吧！#南京头条# #职场# #话说职场#
现在华为社招基本很难进了吧，十年前其实很容易的，当时还拒掉了它的offer呢。
十年前华为面试都不需要投简历的，他们各个部门的研发会主动打电话，短信邀约面试！笔试，技术一面，群面，hr终面，一天搞定所有！
当初主要是hr给我的感觉傲慢，所以即便拿到了offer我也直接拒掉了！跳槽肯定是想涨薪，hr来句只能平薪，我们华为比你们公司牛逼多了，涨薪不要想，想来就来吧！[抠鼻]
华为的这份退休制度决定了他为什么是国内最优秀的公司。
1.华为社保公积金缴存基数都很低，说明员工退休后不会靠社会养老。买房主要也不靠公积金贷款
2.8年退休，只是针对社招且年龄较大的人，应届生有一定的门槛，不可能都8年，但是可以按工龄减退休年龄，充分考虑社招员工和校招的差异
3.内部退休保留虚拟股票，这个应该是退休后最大的保障
4.华为员工购房，名额仅面向一定级别以下的员工，理由是那个级别之上的员工早就可以自己买房，不需要靠公司福利，妥妥的共同富裕。
所以，华为之所以优秀，是有原因的。合理的分配，让员工衣食住无忧，全心工作，才能创造最大的价值
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