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58同城在私有化之后，正式开启了全新的产业策略，旨在推动招聘业务的持续创新。公司计划实施All+in战略，以全面升级和优化服务体验，进一步提升用户满意度和就业匹配率。这一战略将通过整合现有资源，开展深度合作，加强技术研发，以及打造更加智能化的招聘平台来实现。58同城积极响应市场变革，努力打造具有竞争力的招聘生态，为企业和求职者提供更加精准、便捷的服务。私有化后的58同城将继续致力于行业创新，不断探索和拓展招聘业务的新领域，为推动中国人才市场的发展作出积极贡献。
来源：时刻头条
“我们在大变革阶段，希望能拥有私有创业公司的灵活性，大力吸引和激励更多、更好的人才，‘All in产业’，长远投入。今天，可以定义为我们‘，也是一个全新58的开始。”近日，58同城CEO姚劲波对私有化后的企业发展前景进行了展望。
姚劲波表示，58同城所在的分类信息行业，正在大踏步进入产业互联网时代，市场机会巨大，58同城将放手一搏拥抱这场大浪潮，更开放地看待投资并购和整合机会。当前，产业互联网大幕刚刚拉开，58同城在招聘、房、车、本地服务等方面具有领先优势，用户和客户也充满期待，58同城的主营场景将可以被再次定义、重新发明。
实际上，面对年初的特殊环境，58同城在主营业务招聘领域已进行了多轮创新，通过丰富的线上招聘活动、智能化在线招聘工具、专业化职业技能培训，为用户、客户及招聘行业赋能。
举办多元化线上招聘活动，助力招工就业
为了更好地满足特殊时期就业需求，58同城积极践行企业责任，带来一系列线上招聘活动，为人才带来多元化择业机会，向企业输送丰富的人才储备。今年以来，58同城携手人社部、新华社客户端、人民日报客户端，开展了春风行动、百日千万网络招聘专项行动、云招聘大集等多场线上招聘会，为求职者带来丰富多元的基础用工岗位。
结合今年特殊的市场需求，58同城还上线防疫物资企业急招专场、配送企业招聘专场、微信生态云招聘专场、灵活用工招聘专场，在解决企业招工燃眉之急的同时，也让求职者充分发挥职业技能，进入新兴行业或采取灵活就业形式，在职场上实现自我价值。
今年7月，享誉招聘行业的58同城超职季启动，联合盒马、龙湖、小米、联合利华等明星雇主，汇聚海量名企优岗，提供高质量就业机会。58同城还结合年轻求职者对时尚潮流文化的热爱，联合AG超玩会、CBA、中超、乐播足球、优酷、柠萌影业等大IP，在电竞周、体育周、娱乐周中分别带来趣味玩法和新兴岗位，全面满足年轻求职者需求。
创新智能化在线招聘工具，提升服务体验
除了丰富多元的线上招聘会，58同城还以“云招聘”形式推出企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，帮助企业和人才进行精准招聘供需匹配，实现更深层次的稳就业。依托虚拟三维空间技术，58同城研发企业VR招聘工具，为用户720°全息展现工作环境，提升在线求职的现场感，辅助用户理性地作出求职决策。
传统招聘方式中，简历投递到面试约见需要0.5天到5天时间，而58同城视频面试仅需5-15分钟时间，显著提高招聘效率，降低求职者和招聘方的经济和时间成本。今年以来，58同城还开通直播招聘服务，由企业负责人化身主播发布岗位要求，求职者与招聘方能线上实时互动，有益于求职者全面了解招聘岗位，并通过58同城微聊与招聘方深入交流。
在以往的视频面试中，招聘方、求职者双方必须同时在线，才能进行互动交流。而对于开通了58同城神奇面试间的企业，求职者可在聊天消息页面直接进入神奇面试间，并进行视频面试。招聘方无需在线，求职者即可在58同城AI面试官的帮助下完成面试，并留存面试视频，随后招聘方通过查看视频，决定是否录用求职者，或展开进一步深入交流。58同城神奇面试间能显著提升企业招聘效率，并让求职者不错过展现自我的机会。通过广泛运用智能招聘矩阵，58同城让用户、客户的求职和招聘体验得到全方位提升。
开展专业化职业技能培训，为稳就业赋能
作为国民招聘大平台，5月，58同城与国际领先教育培训平台联合打造58同城大学，提供招生、培训、就业一体化的专业人力资源服务，致力于帮助从业者“精准学习，更好就业”。
目前，58同城大学下设房产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院 、汽车服务学院、未来产业学院与新媒体营销学院等六大学院，加强在房地产、家政、汽车、商业管理等领域人才培训，为从业者提供更多学习机会。在岗专业人员、转岗人员、待业拟就业人员、在校学生等均可在58同城大学学习，提升人才的职业技能水平，从而更好地契合岗位需求。
目前，58同城大学已举办家政、家电清洗等培训班，众多学员在58同城大学得到了专业化、系统化的家政培训，全面提升业务技能并顺利毕业。未来，58同城大学计划在200个城市，打造1000家职业技能培训与就业中心，帮助数亿人更好地实现职业发展。
随着私有化进程的延续，58同城专注于招聘综合服务，整合优质培训、技术、岗位等资源，为广大求职者创造丰富的就业机会，也让企业精准招聘合适人才。正如58同城CEO姚劲波所说，“我们每个人不再是和过去的自己相比，而是与客户期待的变革发生速度、与新型创业创新发生速度相比较。评价我们的也不再是内部的KPI，而是产业里的上下游企业、我们的客户，甚至是我们的同行。我们需要尽快做好准备，充分利用技术积累和服务能力，深入产业进行升级。”
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