“我不会，但我可以学！”
这是面试官最讨厌听到的答案，蠢到家了！
可是，很多职场新人偏偏喜欢这样说，觉得特有诚意，显得真诚而又实在！
呵呵……
太天真了，朋友！
因为，在面试官看来，这就是典型的学生思维，完全不成熟，根本就不是一个职场人该说的话，当场就会把你PASS掉。
那么，面试时，当HR问到一些我们不会的问题时，不能说“我不会，但我可以学”，那我们到底应该如何回答？
01、不要说“我不会”，那是在否定自己
有人说了，我本来就不会啊，诚实一点儿有什么不好？
诚实一点儿当然没错，但问题是，你的诚实用错了场合！
你来面试，是为了求职，是为了找工作，其主要任务是说服面试官你可以胜任这个职位，而不是告诉面试官“我不行，赶紧把我淘汰掉吧”！
所以，在面试时，千万不要说“我不会”之类的话来否定自己，类似的还有“我不太懂这个”、“我没学过这个”、“我没有这方面的经验”之类的话。
一旦你否定了自己，面试官就会在心里否定你。不管你后面说得再好听，面试官也不会再愿意听下去了，那么，你这场面试的结果也就可想而知了。
02、不要说“我可以学”，公司不招学徒
既然“我不会”，那“我就可以学”！
这个逻辑，听起来一点问题都没有。
甚至于，很多人认为这说明了自己积极向上的一面，愿意学习。
但关键问题是——你面试的是一家公司，而不是要进一家培训机构。
人家招你进去，是要你工作的，是要你创造利润的，不是为了教你学东西而且还给你发工资的。
当你说出“我可以学”时，面试官就会把你定性为“学徒”，认为你是个负担，无法为公司创造利润。这种时候，哪怕他再喜欢你、再认可你、再看好你，他也不敢录用你——因为，一旦录用你，你又无法为公司创造利润，那他这次招人就是失败的，他就要承担责任了。
职场中，没有一家公司想招一个学徒，划不来，也没兴趣！
03、高情商都这样回答
既然不能否定自己，又不能把自己说成“学徒”，那么，我们就要展示出自己积极的形象，最重要是让面试官看到我们的价值以及可以为公司做什么。
即使被问到不会的问题，我们真的无法回答，那么，我们也要表现出自己学习能力的强大，强调自己可以快速上手，甚至可以马上为公司创造价值，如此才能让面试官认可。
《职场就是拼情商》中，肖军老师建议，高情商的职场人士都会这样来回答——
“我在大学里的专业，跟这个岗位是完全匹配的，而且我的成绩一直都名列前茅，理论知识完全OK。最重要的是，我在大四上半年跟着导师做过一个类似的项目，而且主导整个流程，完成得非常好。我觉得这种项目的本质是一样的，差别无几，我自信能够很快上手，与公司的同事们形成良好的配合，顺利完成任务。”
这样说，其实突出了三个点：
1、我有理论基础，学起来很容易上手。
2、我做过类似的项目，并非纯小白，可以立刻做事。
3、我知道流程和操作，可以配合同事，不用担心会添乱或者跟不上节奏。
这样一来，我们就不再是个“学徒”，一下子就成了成熟的职场人士，令得面试官放心不少，他才会考虑是否录用我们。
职场中，不管是面试，还是日常工作，都不可避免地需要与人交流。 而交流的套路，无非就两个字——情商。
这里给大家介绍一本很出名的职场情商书籍，肖军老师的《职场就是拼情商》，里面用理论结合真实职场案例的方式，教你如何培养高情商，帮助你获得好人缘，同时让你在工作中升职更快。
书不贵，一杯奶茶的价格，就能让你拥有现在职场最值钱的能力——情商。喜欢的话，可以试试。
结语：
职场中，情商必不可少！
不管面试，还是工作，高情商总能更加如鱼得水。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《面试不要说“我不会 但我可以学” HR最烦这句 高情商都这样说》，同时在此感谢原作者。
