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我看到你目前状态还是在职的，如果你被我们公司录用，最快需要多久可以办理入职手续？
我相信这个问题应该是很多人在面试的时候都会碰到的，也是HR面试经常会提到的问题。或许很多人就曾经很苦恼地抱怨过此事，已经和新公司谈得差不多了，可是现在的公司却一直拿人事规定说事，必须做完最后一个月完成所有交接才可以离职。
我很是能够理解一个人对于新公司新岗位的期待，毕竟能通过层层选拔而得到一个合适的职位是很不容易的，或许倾注了不少的心血。但还是要稍安勿躁，毕竟已经得到了offer，如果新公司并没有对一个月入职这件事表示疑义，又何必躁动不安呢。
当然有些公司急于招到合适的人选，会对入职时间提出具体的要求。也会有人因此而回到原公司和领导大吵大闹，认为公司不讲情理，看不得自己有更好的工作。存心搞破坏，就是不想让自己有好的发展机会。
在这里我想和大家说一件我朋友的事情，当然他目前是在职的状态，也就是前段时间他请假去参加面试，同样遇到了这个问题。当时他给出的答案是：虽然我们公司要求的是一个月，但我可以通过和领导沟通一周以后办理入职。
结果这个面试一直就杳无音信了，我朋友性格比较直，就直接给当时邀请面试的人事打去电话询问面试的结果，对方告知他没有被录用。问及原因就是他当时表示一周就可以入职，因为对方觉得一个人正常交接是需要时间的，而且随着岗位的重要程度提高，花费的时间也就需要的越多。
一周就可以办理完所有业务交接和离职手续的人，其在公司的重要程度可见一斑。所以当我们在抱怨公司不讲人情的时候，也要看到一点就是可能公司正在用另一种方式帮助你求职。
为什么大部分公司都会要求一个月的离职交接时间，一来公司确实需要通过招聘补充人力来替代你的岗位和业务。而这也确实需要时间，想想我们求职需要投递简历参加面试。而对于招聘的公司同样需要时间去发布信息、收集简历、组织面试。
所以，在你成功拿到OFFER并确定接受它的时候，就要及时提出离职，给予原公司足够的时间来招聘合适的人选，而不是到了将要离开的时候再突然袭击。
再者说到交接这件事，虽然已经是快要离开公司了，最后一班岗一定要站好。整理你所有经办的业务资料，完成的归好档；没有完成的也标注清楚具体的进度、后续的计划；如果需要可以和交接的人一起把相关的部门人员走一遍，正式的告知后续工作对接对象。这样既正式而又显得对人尊重，不管是同事还是负责交接都同事都会留个好印象。
有些人会因为怨恨公司的某个领导或者对某些制度不满，离职时候就敷衍了事，总以为反正我也没打算总和你们再有交集。但你别忘了人言可畏，你可以不在乎，但如果你的新公司对你进行背调呢，你敢保证没有人在背后捅刀吗？
职场中任何时候都要做符合基本职业操守的事，一天没有离岗就应该做好这一天的工作。诚恳务实的人无论在哪里都会受到欢迎，即便离开也能收到别人的祝福。
我的朋友说起这次失败的面试说的一句话：自己不把自己当回事，别人更不会把你当回事。与诸君共勉。
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