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没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
因为工作与人翻脸，在职场上，这样的事情还真不少。
我们可以分为以下几种具体情况全面客观地看待这句话。
一.工作难免有摩擦，无需去敌对翻脸
首先我们要承认工作摩擦与职场矛盾是一种常态，可以说冲突永远存在，没有完美的工作关系。而粉饰太平没有冲突的工作，则更是蕴藏着巨大的矛盾。
一味地去避免摩擦与做和事佬"和稀泥"，一时可能可以平复事端，缓解工作摩擦，长远来看却是无益，倒不如放松心态，达成工作上的共识。
工作产生摩擦时，敌对翻脸可谓是最差的选择了，就这种情况来看，题中的观点便颇为正确。"以牙还牙，以眼还眼"的意气用事可能只能爽得了一时，散发出负能量的磁场，却只会扩大矛盾与促使它激化。
举个例子：某公司因为公司页面的重新的设计的问题，其中的页面设计师和程序员都在办公室中干起战来。起因就是因为程序员的页面的构建与平面设计师的设计存在了偏差，两者都各不退让。
因为平面设计师觉得这做出来的平面设计稿是跟领导沟通后确认定下来的，但是程序员说，当时的沟通在编程上有些板块就没有，与原来的页面是不一样。
如果按照现在的平面设计，他连续加了一个周的班赶出来的工作就要推翻，没办法临时变动。平面设计师觉得这是遵循的设计原则：由内容到表现形式、同中取异的设计、合理空间的安置；
打算通过自己耐心解释想让程序员做出让步，没想到不管他怎么解释程序员就是不听。
程序员直接说："与其我改还不如你改来得方便更简单。"
平面设计师没想到自己苦口婆心半天，换了的是这样的话。
当场就火了："没本事改就直说，在这里推什么推，这是按照领导要求来设计的，实现不了是你的责任。"
程序员发怒了；用手指平面设计师："你有本事再说一遍，什么我没本事改，是你们一直在变，我都改了多少回了，是你的责任还是我的责任，别动不动就拿领导来压我，整体拿个鸡毛当令箭，讲的就是你这种小人。"
两人就互相你一句我一句的在办公室里怼了起来，最后更是动起手，要不是其他同事听到声音出来拉架估计影响更差。
如果冲突双方把冲突过程看作是一场并不存在真正意义上的输赢的较量或者游戏，为对方制造麻烦与困阻，冲突只会愈演愈烈。
正所谓"退一步海阔天空，让一步风平浪静"，盲目的翻脸只会带来更坏的后果，或许只要选择去聆听、去对话、去沟通，从实质上了解对方，一切的矛盾与冲突就会悄然化解。
二. 只因自身失误，碍于面子翻脸
只因自身失误，碍于面子去和别人翻脸，这与上一种可能相比，也是相似的错误，甚至可以说有过之而无不及。
自身工作的失误和犯错总是无法尽数避免的，当自己的错误出现时，被别人指出时即便不能友善虚心的接受，也不至于碍于面子与别人翻脸。
须知本来就是自己失误在前，别人指出的方式可能会让你产生不适，但你也不能与之翻脸，而应该积极改正把自己做到最好。
但是世上有多少个这么理智的人，在自己身上找原因，面对被别人指出的错误，更多的是恼羞成怒。
不要说普通人了，连美国总统特朗普都避免不了。
就拿美国《纽约时报》却曝光了一则令人吃惊的消息为例，《纽约时报》称美国政府官员承认，美国已经在俄罗斯电网中植入病毒，而且这项工作在2012年就已经进行了。
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