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材料好的人在体制内容易被贴上一个固定的“标签”，如影随形。这个“标签”就成了他们唯一的优势，尤其是在干部选拔考核时，在领导和同事嘴里，好像这个人除了会写材料，其他啥也不会。
作者 | 北辰
我是公务员原创出品
体制内流传着这样一句俗语：
“喝白酒，尿黄尿，省媳妇，费灯泡，胡子蹭蹭长，头发哗哗掉”
相信很多机关干部都知道这是对“写材料”的形象描述。在一个单位中，材料工作是办公室等综合部门的职责，也是单位正常运转的必备。写材料的人基本都是男性，他们总是活跃在领导身边，把握着领导的思想，察觉着领导的态度，神气十足、风光无限……。可真正愿意从事这项工作的人却越来越少，甚至刚毕业的大学生也望而却步。
写材料能快速掌握工作，熟识大局，积累知识，但枯燥无味，耗费精力
中国历朝历代的官员都有文武之分，写材料人员从事着以文辅政的工作，可以算得上“文官”之一。每个单位都需要定期撰写总结、汇报材料，指定文件、下发通知，准备系列会议，应对各类检查。因此，需要综合素质高、学习能力强、文字功底厚，且固定的人去写各种材料，他们通常是默默无闻地干着辛辛苦苦的事，可谓是幕后奉献、以苦作乐。
写材料的人经过多年的历练和打造，更能准确把握上级要求、明晰大局，快速进入工作状态。一个好的“笔杆子”必须能沉下心来，踏踏实实学习提升。在他们的笔下，总结材料能突出亮点和创新，汇报材料能抓住听汇报人的关注点，讲话材料能讲出领导风格，文件起草能落实上级精神实质。写每个材料，他们都要先深思熟虑，打好腹稿，形成框架后再下笔，是自己知识的输出、加工和展示。所以，这类人是最掌握单位基本情况的人，也是单位里的“万事通”。
材料工作需要一个循序渐进的过程，要耐得住性子，忍得了寂寞，更要承受住熬夜加班的辛劳。写材料需要一个安静的环境，心必须静下来，白天被各种琐碎工作缠身，最佳写稿时间就是晚上，有时甚至写个通宵，只能靠吸烟提神，“云雾缭绕”的工作环境让他们头发更加稀少，颈椎病、腰间盘愈加突出。但最要命的是，点灯熬油写的材料有时没切中领导心思，被否定的一无是处，只能带着黑眼圈继续孤军奋战，因此能坚持长期干下来的人越来越少。
材料工作不出“成绩”，不被重视和看好，很难作为晋升的“敲门砖”
一个单位可以粗略分为干业务和写材料两个群体，业务工作通常都与项目、资金、产业挂钩，工作专业性强，但内容单一，有具体的数字、事件和载体，效果明显，可作为领导政绩的指标，而材料工作只是这些工作的“嫁衣”，抑或是“绿叶”，只起到衔接和表现的作用，不会被领导重视。没有一个干部因为长年累月写了几百万字的材料而受到组织重用，但有一次性向上争取了几百万资金而被提拔使用的干部，虽然两者不具可比性，可写材料不出业绩是一个不争的事实。
材料好的人在体制内容易被贴上一个固定的“标签”，如影随形。这个“标签”就成了他们唯一的优势，尤其是在干部选拔考核时，在领导和同事嘴里，好像这个人除了会写材料，其他啥也不会，导致有些机会失之交臂。另外，长时间写材料的人有“较真”的毛病，对任何工作都要求严格细致，容易被误解为“吹毛求疵”。
党委、政府办公室的秘书岗位一度成为干部成长的“摇篮”，可他们也要经历材料“漫天飞”的长时间打磨，才能实现“媳妇熬成婆”的蜕变。因此，要重视和锻炼写材料的干部，更要善待他们，要不断加强岗位交流和人才培养，增加写材料岗位的流动性和吸引力，实现新老交替，良性发展，让工作基础更加扎实，而不是仅停留在口头上的表扬，无实质性的行动，让承诺屡屡扑空，冷却了他们的工作热情，伤透了他们的心。
材料多的根源是形式主义，有些工作对材料质量的要求高过对工作内容的要求
材料是为具体工作服务，但两者不成正比。在基层，很大一部分材料都源于形式主义的工作，比如各类工作汇报、专题调研、检查指导等等，每一项工作都要耗费大量精力，按要求撰写各种材料。有时准备了很多，真正检查时，就“蜻蜓点水”式草草收场。比如要准备一次调研活动，就要提前规划线路和站点，确定每项内容负责人，制作《接待手册》，联系食宿点，撰写座谈会领导讲话、主持词、部门发言等材料，分类装订素材资料，布置会场等等，而调研后实质的效果却不得而知。
去年，习近平总书记专门作出重要批示，强调要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，进一步明确了“层层大幅度精简文件和会议，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕”等一系列问题……”，“文山会海”和“痕迹材料”的危害给基层党员和干部带来了身心压力，这个《通知》无疑是“一剂良药”。
形式主义给基层干部增加了不必要的负担，也降低了基层政府行政管理效率，材料变成了事业发展的“附属品”，而非“催化剂”，材料越写越多，写材料的人越写越少，一度成为了“濒危物种”。因此，只有从根源上力戒形式主义，建立客观公正的人才竞争机制，才能造就一大批担当作为的奋斗者和实干家。
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