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文|小蜗牛 民企集团首席人事官
老板永远是对的!这句话是职场生存的根本。到底怎么理解这句话？与各位朋友谈谈浅见。
【一】公司是老板的孩
企业，特别是民营企业怎么来的呢？大部分是伴随着中国的改革开放，靠老板的胆识机会和资源创业而成的。那个时候的创业非常危险，也非常艰难，一不小心就会出事。可谓将身家性命绑在腰带上的一种冒险行为，终于功夫不负有心人，把一个企业做大，自己也家财万贯。所以企业就是老板的命，就是老板的孩子。
【二】资源在老板手里
在企业里很容易触碰到老板的权利线，很多公司的签字权特别复杂，什么样的琐事哪怕100块钱的票据都要由老板亲自签字。看似公司放权，看似公司有很多管理干部，其实真正的权利和资源都是集中在老板一人身上。作为一个员工或领导，如果想做成事，没有老板权利和资源的支持是干不成的。
【三】老板时常不成熟
企业的生存与发展往往是来自老板自身的经验，而很多老板自身并不拥有科学的管理方法。企业的生存与发展不是来自于科学的管理，而是来自于老板个人的魅力及所赶上的机会。时代在变，企业也需要与时俱进，可是老板俱来的习惯与自信经验难以改变，当他们发现自身有问题需要改变的时候，却发现不具有更好的经验，只能采取不断试错的方法，这就带来管理都不成熟。面对错误，老板会心里知错改错，但绝不会认错！所以理论上老板是对的。
【四】员工不拥有平台
不久看到一篇文章写得非常深刻，说是一个人历经十几年的努力，终于坐上企业的高管，却用不到三个月的时间就被公司解雇，跌下了高管的殿堂。这种在实践上戏剧性的对比，清醒地告诉我们，所谓公司的事业只是老板的家业，公司的平台不属于员工所有，只能被员工所用，而且分分秒可以让你失去。
【HR视角】
当你认为老板不对的时候，大概就开启了你的离职之行！
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