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职场中成长最快的人总是工作出色的人。如果你照这八句话去做，结果会很明显。
1.报告结果
不要告诉老板工作过程有多难，对你来说有多难。老板喜欢举重若轻的人，必须把结果交给老板。结果思维是第一种思维
2.就工作计划征求指示
不要让老板做问答，而是让老板做选择题。请求指示给老板至少两个计划并表达他的观点
3.总结工作流程
总结工作，我们应该描述过程，不仅要说顺序逻辑清晰，还要找出过程中的关键点、错误、反射点。
4.工作安排的标准
如果有工作安排，就会有评估，评估需要建立工作标准。否则，下属不知道如何去做，什么程度是最合适的。标准不仅确立了标准，而且划定了工作界限。
5.关心下属的提问过程
关心的下属应该注意倾听他们的问题，并让他们尽可能地详细阐述。关心下属就是关心细节，清楚地定义感动下属的要点和领域。
6.交接工作道德
工作中的经验教训应毫无保留地移交给接班人，已完成和未完成的工作应逐一移交。不应设置任何障碍，使继任者能够迅速进入工作岗位。
7.回忆工作，说出你的感受
就你在工作中的感受、你学到的东西、你意识到的东西、你反思的东西以及你努力工作的目标进行交流和多说。
8.不要在领导工作中游手好闲。
比尔盖茨说：“如果一个领导人每天都很忙，他证明了一件事，却缺乏能力。”如果你作为领导者很忙，问自己四个问题：
我在忙什么？
我繁忙的工作有什么价值？
其他人会像我一样吗？
为什么我这么忙？
不管什么原因，如果你现在很忙，请真正面对自己，是时候停下来给自己充电了。
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