三国时，曹操带兵长途行军，士兵们都很口喝，曹操便说：“前面就是一大片梅林，结了许多梅子，又甜又酸，可以解渴。” 士兵们听了，嘴里都流口水，一时也就不渴了。职场中被比喻：领导无法实现兑现给员工的承诺，只好用空想来加以安慰。
老板：年底发你一辆奥迪。
老板：年底给个surprise级别的年终奖老老板：咱俩以后是兄弟，做兄弟的能亏待你吗？你我以后同苦共苦。
是不是很耳熟？经常听到？诚信是领导力的一种象征，它决定了一个领导能否在团队中树立权威性，能否给员工带来安全感。然而道理人人都懂，却有很多领导永远都做不到。做不到也罢，却有很多领导天天说。
员工可以和公司一同发展，可是一旦跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。尤其一些创业公司、新公司发展初期，无法给到员工比较好的待遇，甚至业务发展不稳定人员流动哈特别大，这时老板便处心积虑的想着如何用最少的待遇留住想离职的人才，便会以“好好干，在公司困难的时候我们一起进退，你努力干我都看在眼里的，表现好我会给你股份的”。
一听有股份，很多年轻人会掉入老板“甜言蜜语”中，信以为真。而事实证明，年销售额千万和上亿的两个公司，在员工薪酬待遇上并不会有太大差距。所以认清现实，认清老板商人的通性，即便公司发展壮大了，对于员工来说待遇也不可能，比原来好到哪里去，绝对不会出现质的的变化。老板不要光动嘴，应该用实际行动来证明。如果公司给员工一些股份，这个是可以实现的。即使不能全给，也要先从最核心的团队开始，起码要让部分人看到希望！只有这样，才不是忽悠！
人人都想要晋升，可是公司管理层就那么几个人，一个萝卜一个坑，僧多粥少，竞争也激烈。老板不可能满足到每个人的升职需求啊，怎么办呢？承诺加薪？不好意思老板才不愿意呢，提钱还是歇歇吧，每个人都来找老板加薪，老板还赚什么钱？所以老板们总得想些策略和说辞吧。
老板的套路便是，时不时给你画饼：“好好干，升职的机会多；好好干，公司不会亏待你的。”到最后，其实你会发现，领导说的都是空话， 工资还是千年不涨，该那样还是那样。尤其是到年底时，看着寒酸的年终奖，领导再说着那些有的没的去安抚你，什么明年怎样怎样，又开始新的一年给你画饼，年头盼到年尾失望寒心。这就是职场的规则，走到哪里都一样，不要奢望能有什么不同。
我们从小就受到“吃苦是福，吃亏是福”的传统思想，已经有了足够的心理准备和接受能力，每当遇到挫折困难的时候会自己跟自己说，自己给自己加油。可是这句话被老板拿过去对你说的时候，怎么就是那么不耐烦和刺耳呢？还无力去反驳！
这话搁哪都没毛病，但是你确定吃的苦都是值得吃的苦吗？还是在做无用功？不是所有的苦都，要去吃，特别是对有些刻薄、抠门、自私的老板，你吃的苦再多也不会去领情，他们骨子里的想法就是“我开你工资，是我在养你，你吃苦是应该的，不要在我面前叫苦。”
我想说时代不同了，做任何事情你都需要有这个吃苦的心态，但是如果老板遇错了，吃再多的苦也是一种徒劳。最好的方法，是增长学识，为自己储备竞争力，任何时代都不会过时。
每日更新、只说职场、欢迎关注
