有朋友问我：怎么样才能让领导同事都喜欢你？
谁都想要得到每个人的赞扬和喜欢，但俗话说的好：有背总有人说。指望领导和同事都喜欢你是很不现实的事情。
而且职场这个充满利益的地方，有些岗位就是需要得罪人的，比如财务、纪检、法务、风控等等，这些岗位要是真的都做到每个人都喜欢，我想可能也就不是很称职了。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
要让人喜欢，首先要成为一个有职业道德之人
我们经常说，做人，必须要以德为先，这句话放到职场上一定也没有错。
如果你的职业道德不好，缺乏职业素养，一定不会得到别人的喜欢。
说个真实的例子：
我以前公司的时候，那会财务部缺人，招来了一个新员工小李。
小李说起来还是海归硕士，带着光环进来工作，一开始我们还对他挺有好感，想想到国外学习过，见识会更广。
可没过了一年，小李就被公司给开除了。
为啥会这样呢？就是当时公司发现他居然给有个业务人员做假账！经过相关部门的核查，原来是某个业务员给他送了些好处，请小李帮忙在财务账上给调账，根据公司的考核政策，这个业务人员就可以拿到更多的奖金收入了。
虽然调账的金额不大，业务人员给的好处也不多，但小李这件事情是严重违背了一名财务人员的职业操守！
所以公司领导毫不犹豫地就决定开除了他，后来其他同事也都知道了这件事，小李恨不得也是找个地洞钻进去，灰溜溜地离职了。
这件事真的挺让人感慨，有些职场人，虽然自身条件不错，但就是在道德层面出了问题，那真的就是一票否决了！
要得到所有人的喜欢不现实，做好自己的本职工作最重要
到任何一个单位去工作，都很难得到所有人的喜欢。哪怕你权力再大，地位再高，别人都当众奉承你，我觉得那也会有部分装出来的“喜欢”，而非真心。
举个例子，我们公司有个法务，工作上真的是一丝不苟，严格替公司做好合同审批把关等工作，所以这些年审批业务合同下来，确实也得罪了不少人，尽管很多业务人员对她表示理解，但依然还有些人视她为仇敌一样。
每次公司要投票选举优秀员工，这个法务总是难以选上，这也让她挺受打击。
有一次她对我说：难道严格管理，替公司把关还是做错了吗？
我安慰她：你的岗位性质就要求你这样做，所以得罪人确实难免，你不要放在心上。我觉得你这样尽心尽责替公司把关，领导们都看在眼里，你的价值一定会得到回报。
后来，被我言中了，这位法务同事很快被领导提拔加薪了，优秀员工只是一方面，在更重要的人才培养和使用上给了她不少机会。
反之，职场上也有一些人，自己的本职工作做不到位，却总是把时间精力花费在搞人情关系上，最终自己没有业绩作为支撑，一旦环境发生了改变，可能过去那些“喜欢”你的人都会离你而去！
情商高的人更容易让人喜欢
不可否认，情商在某种程度上会决定一个人是否更让人喜欢。
毕竟人与人的交往，还是有许多主观感受的成分在里面，一个高情商的员工，做事、说话都会让人感到很舒服，不容易和别人起冲突。甚至是干一些得罪人的活，都可以把对方说的心服口服，能欣赏接受。
我以前就有这样的一个同事，她是干我们公司工会工作的，好像一个知心姐姐一样，但凡同事有啥困难、烦恼都很乐意去帮忙。但对于表现不好的员工，她也会妥善地指出他们的缺点，而且对方还不会觉得她是针对自己。
这位大姐身上的高情商，主要体现在几个方面：
一是懂得倾听，她并不像有些人那样，和人去沟通总是自己不停地说，滔滔不绝不顾及别人的感受。
二是有同理心，也就是善于换位思考，站在别人的角度考虑问题，所以很少是以牺牲他人的代价去达成某件事情。
三是说话很有分寸，注意场合，有些话该说，有些话不该说，她都很清楚，所以无论公司领导还是同事和她一起工作都是非常舒服。
情商高的人，我想在任何地方都容易混得好。
作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击关注我
