一年一度的毕业季渐渐的来临， 很多大学生又开始面临找工作求职的状态，在找工作时，肯定很多人都面临着一个纠结的问题就是，是去大公司好，还是小公司好。
首先咱们说，人往高处走，水往低处流，肯定更多的人都倾向于大公司，毕竟大公司相对于小公司来说，平台更大，机会更多，发展的前景也更好。但是大公司也有很多的问题，比如说勾心斗角，这是肯定有的，还有就是工作较单一，很多时候容易给人养出惰性。
而小公司，尤其是创业公司，很多时候由于人手有限，往往一个人要干好几个人的活，等于是一个人几手同时抓，还几手都要抓的硬，这对于个人的职业发展和成长，显然是有一定好处的。但是小公司也有不好的是，它能提供的资源什么都有限，很多时候都要靠自己。再者管理层的权利太大，一个不高兴，给你踢了也是有可能的。
那么对于大公司和小公司该如何选择呢？一位毕业多年的学长这样说，在招聘时，大公司如果看到简历之前是在小公司做的，那么他们通常会选择应届生，因为相对工作多年的人来说，显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说，他们就更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。
再者，大公司的薪金标准和奖惩制度都是很分明的，对于很多小公司来说，往往开不出足够高的薪资，而这个时候为了能够挽留人才，他们只能开放一些不成文的规定看，比如说不限制打卡，服装可以随意的穿，但是这样往往也会给很多养成不好的习惯。而且小公司往往有着很多老板的亲戚，在小公司中并不利于自己的发展。
但其实这些大小公司的选择也是一个围城理念，外面的人想进去，里面的人要出来。大公司里面最普遍的一个现象就是资源的集中。而如果在工作中不动脑子只是干活的话很可能你十年后还是干这些活，在小公司的话则是面面俱到，什么都可以接触，更利于个人的成长。
