95后员工小赖最近的工作表现不错，还帮领导解决了一个难题，领导决定提拔下他，先带他见个重要客户，让他表现下看看。结果还不错，虽说没有让领导眼前一亮，客户还算满意，同意签合同。见完客户一起吃饭，小赖感受到领导的认可，很开心，话闸子全打开，什么话都跟领导说，同事在办公室的表现，公司管理上的问题，领导有些行为不是很好等等。领导听后不说什么，只是回去公司后，取消了提拔小赖的念头，没再重用她。职场上很多有能力的人得不到提拔发展，往往就是因为不懂得“沉默是金”，一旦和领导独处就不小心说出不该说的话，一时嘴快，自毁前程。
01 埋怨吐槽公司管理的话
不管哪家公司，管理上多多少少都会有些问题，即使存在完美的制度，总得有人去执行，这过程就会出现问题。所以很多领导都知道公司管理出的问题，但并非所有问题都值得处理，只要公司整体运营没问题，盈利发展顺利，员工工作投入，离职率不要高得离谱便可以。
在这个时候，员工和领导独处，万不可埋怨吐槽公司的管理，领导听了不爽，哪怕这不是领导的问题，但领导本身就是和公司共存的，管理也是他的本质的工作，会让领导觉得在员工面前丢了颜面。其次员工的吐槽埋怨并不会有什么实质作用，反而让领导认为这人负能量真多，看问题也很片面，被领导小看。如果真的很想在管理上提出建议，那就准备好有依据的建议，不要吐槽和埋怨，不要强调问题，只说个人有个看法，简单说下，听领导的意见，点到即止。
02 背后伤人的话
有的员工或多或少会在领导面前评论其他员工，有故意在背后伤人的，有的只是吐槽下办公室的同事，有的只是想聊八卦。不管出于什么想法，这些话都很容易让领导反感，领导更希望员工能够团结合作，至少不能有内斗，拖累团队的工作效率。要是听到员工私下在自己面前说其他同事坏事，除了认为员工搞办公室斗争，还会质疑这个人的品行，不会放心重用这样的员工。即使领导主动问起，员工也不可多说，客观说下大家的工作表现，别说太多不好的。
03 自负清高的话
有的员工一有和领导独处的机会，就想要多展示自己，获得领导的看重，于是准备不少认为能“一鸣惊人”或让领导刮目相看的言论，就公司发展的困境提出自己的看法，指点领导的管理问题，高调评论公司其他领导等，这些话只会让领导认为这个员工没有摆正自己的位置，不尊重公司和领导，以下克上。如北大高材生刚进华为就写了个“万言书”给任正非，被任正非批复“此人如有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。任何时候，员工再有能力，也不要在领导面前谈不在自己的权责内的事情，更不能指点任何领导的行为表现，显得过于自负清高。
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