职场上不会说话真能害死人，有时会说话比能干活重要，正所谓一句话能成事，一句话能坏事，话说不好，不仅得罪人，而且连老底都漏了！话说不明白，分分钟会害了自己的5句话，你知道吗？
第一句：虚与委蛇
这一招，主要应对上级，领导发问往往有两个选项，直接回答肯定得罪人，答好答坏非常关键。
比如，大老板问你：“你觉得王总、张总两个副职，哪个更强一些？”
如果在公开场合，可以这样回答，“两位副总都非常有能力，不管是谁，身上都有许多值得我学习的地方”。
但这种回答，只是一种圆滑的答法，并不一定能够得到老板的认可，但至少不会当场得罪人。
当然，如果你与大老板关系不错，而且还没有外人在场，那你就要如实回答，前提是搞清楚老板对两位副总的评价，如果弄不清楚，还是闭嘴为妙，否则还不如留一个圆滑的印象。
第二句：同步点赞
有人拿你与同事比较，这时自己要留个心眼，如果你过分谦虚，而别人也不一定会认为你是谦虚，可能会给你造成不良影响；如果你说自己比同事强，无形中可能会伤害同事，而且给人留下个飘浮的印象。
因此，面对这样的问题要两头兼顾、同步点赞，千万不要盲目做比较，而是要分头找亮点。
比如领导问你：“这次提拔了小李，没有提拔你，有什么想法没有？”
你可以说，“我和小李有各自的长处，但这次提拔的岗位，可能小李更擅长一些，个人觉得公司的用人导向非常明确，至于我自己，相信在领导的提携下，以后肯定还有机会”。
领导心里既然问你，肯定觉得你会心存不满，但是这样一回答，领导会认为你很懂事，即使传出去，小李也会很佩服你。
板上钉钉的事情，何乐而不为呢？
第三句：身份捆绑
这一招，主要应对公司里那些吹毛求疵的同事。
有同事贬低或挖苦你的时候，既不要谦虚承认，更不要直接反击，而是想办法把对方拉进来，划成同类人，他说你好，你们都好，说你不好，那就是半斤八两。
比如说：“我从来没见过你这么不开窍的人，你怎么在公司混到现在的？”
你可以这么回答，“您说得对，所以说还是我们公司好，能让你我这样的人混到现在。”
对待这种同事，没必要一味忍让，更没必要闹翻，就用这种“软刀子”来回复他，他自觉没趣，可能也就没下次了。
第四句：化敌为友
别人把你以前说过的话、干过的事抓住不放，让你谈原因。
往往这些话或事情都是不好的，所以不要着急去解释，也不要去争辩，而是反过来想，从别的方面让它尽量合理化。
比如，对方说：“为何小张不能被提拔？”
你可以这样说，因为小张太优秀了，倘若他被提拔了，那么现在这些事情，在短期内没人能比小张干得更出色！
这个回答，典型的官话，显得你更有大局观念，凡事从公司利益出发，而且顺便把小张也推了一把，相信小张知道这个原因，也无话可说。
但是，在职场上，需要时刻注意培养自己的团队，鞭打快牛、越优秀越不放手的事情，要尽量少干，要让下属看到，跟着你干大有前途才行。
第五句：答非所问
有些问题，不管你怎么说，都会成为别人对付你的口实，所以不要正面回答，要把对方的问题进行曲解，回答一些和问题不相关的答案。
比如，有人问你：“你每月收入多少啊？”
你可以说，“我每月收入500元，因为我老婆每月就给我500元”。
这样的回答，不但不失礼，反而会化解尴尬。当然，也要注意对方的身份，这种回答应对同事、朋友是可以的，但对于长辈和上级，不够礼貌，还是如实回答为好。
职场上的说话、办事真得很重要，有些人表面与世无争，但每一句话都能说得恰到好处。有些事情不可能有固定答案，只有经历的多了，思考的多了，自然会越来越得体。
