老人教育我们，如果有选择，尽量跟优秀的人在一起玩，这样接触的圈子会大不一样，但是我们不难发现，其实那些人自己也办不到这样的事情。
人的本性是，热衷于排挤优秀的个体，因为他们会跟自己抢夺资源，而且自己还没有反抗之力，跟这样的人在一起，压力很大。就好比我们不会喜欢跟老虎在一起，哪怕是马戏团的老虎，明知不咬人，还是会很难受。
如果你是一个优秀的员工，却遭到了其它同事的排挤，希望你能记住下面这三句话：
第一：同情你的同事，这是小人该有的样子
很多人在公司被排挤，最后还因此出现问题，关键不仅仅是同事拖后腿，他们个人心态也很重要。说白了就是，他们试图找出自己不被排挤的办法，结果办法没找到，自己工作又出现问题，两边不讨好，领导才不会过问为何下属状态发生改变，他们只关心工作质量，下降就不行，拉过来就是一顿训斥。
其实在这种情况下，我们要做的是放平自己的心态，职场上什么样子的人没有？同事嫉妒，这才是应该有的现象，要是他们不嫉妒，反而奋发图强，那才是奇怪的地方。
如果遇到那样的同事，我们才要小心，因为这样的人才有竞争力，能承认别人的优秀，并且以此激励自己努力，这是一位精英必备的精神基础。至于其他人，我们不应该试图讨好他们，因为哪怕你将自己地位放低，还是不会得到那些人的认可。
第二：你是为自己而活，上班只是为了赚钱
许多人上班时间长了，自己就会迷茫，不知道自己上班是为了什么？你是来搞人际关系的还是来搞钱的？想明白这个道理，再决定你怎么做。如果你的工作需要很好的人际圈，那么你可以试一试改善跟同事之间的关系，如果没有，那就别理他们。毕竟原本是一只鹤，你蹲下装鸡崽，还是会显得格格不入，更何况，是不是真有那么必要呢？
别人不喜欢你，那是因为你太优秀，衬托出他们的无能，可是正如你有钱，穷人老喊着为富不仁一样，你会选择把钱沙雕跟他们一起穷吗？既然钱舍不得扔，这里也是一样的道理，做好自己就行，没好处的事情都不要去理睬。
第三：真有大抱负，可以带着大家一起进步
优秀跟人缘其实并非不可调和，我公司的一位员工就很厉害，他通过自己的专业性知识，开发了不少小软件，可以极大提高大家的工作效率，免费提供给同事使用，提高了整个部门的工作质量，因此所有人都对他很信服。他升职，没人在背后说闲话，大家反而很开心，因为都知道这人喜欢帮助人，当他的手下，以后的日子肯定好过。
但凡能有大出息的人，从不会是一个人单枪匹马，团结足够多的手下，才能走得更远。所以如果本事够大，这倒是一种两全其美的办法。
