10月2日，在《演员请就位》的节目中，当马苏和倪虹洁含泪说出30+、40+女演员所遇到的困境时，导演赵薇直接表示：“我觉得根本不是40+，现在所有的女性演员，都有一种很难出头的问题”，同时她还发问“所有的化妆品护肤品，睫毛膏粉底全是小男生在代言，姑娘们都去哪了？”
赵薇说的情况，实际上不止是娱乐圈才有，职场上许多工作也都是男性比女性更占优势。
当今职场，对女性来说确实是太难了，无论是已婚未育、全职妈妈还是普通的职场女性都会遭遇各种各样的难处和压力。
电影《82年生的金智英》中的女主角金智英是名校毕业，长相出众，工作能力强，是个非常优秀的女性。但是从小她就被父亲重男轻女对待，许多机会都让给弟弟，结婚以后也选择在家相夫教子。
在婆婆面前她是个整天操持家务的好儿媳，在丈夫面前是个全力支持其工作的贤内助，在女儿面前则是个循循善诱的好妈妈。
生活中的她一直扮演多重角色，肩上也扛着巨大的压力，每天累得不行，还要被家人挑刺和不理解，此后金智英终于爆发了，开始找回自己。
这样的案例放在现实中也过于真实。
赵薇认为，演艺圈对女演员不公平，可至少女明星们还可以在舞台上为自己的境遇振臂高呼，博得社会的同情与尊重。那么更加广泛的普通职业女性可能就只有默默地服从或忍受命运的安排。
我做HR招聘许多年，在这个圈子里一直流传着一个扎心的段子：
“未婚女性找工作，不要，因为不一定什么时候就结婚生子，存在风险；已婚未育的，行情最差，是企业雇主重点防范对象，坚决不要；已婚一孩的，以前是香饽饽，但是二胎政策放开，也存在风险了，待定；已婚二孩的，不存在生育问题。然而，都有两个孩子了，肯定没心思没精力投入工作，能不要就不要。”
虽然这只是一个段子，却从侧面反应出职场对女性不太友好。
也许一些企业HR在招聘广告上不会明确要求性别，可实际筛选简历时，同等条件下，依然会优先考虑男性。
由于婚育、家庭等诸多因素，使得女性在整个职业生涯发展上都会比男性缺少资源和机会。
我身边有个女性朋友，32岁，属于高知晚婚晚育的职场女性，在一家外企担任中层岗位，今年年初刚生完孩子，可等到回归岗位后，却发现自己的职位都没了，领导直接把她给降级了！
她想过直接辞职，可家里的孩子嗷嗷待哺，自己还不能没有工作，只有忍气吞声服从了工作安排。
这让我想起那部电视剧《我们都要好好的》中一句经典台词：“作为一个女人，在职场打拼，那是跟全世界在玩命。”
那么身为女性，究竟可以做点什么，为自己的职业发展争取更多的资源呢？
第一、让男性更多参与家庭事务
如果说一个成功男士的背后，有一个支持他的女人。那么我相信职场上一个成功女士的背后，也有一个理解自己、支持自己的男人。
女性需要让男性更多参与到家庭事务中来，解放自己的双手，才有精力更多投入工作去竞争。
第二、放弃做“完美女性”
很多女性总想要把事业和家庭兼顾得非常好，白天上班非常拼，晚上到家还要继续拼，这样的人生看似很完美，但实际上却是对自己非常大的消耗。
最终那些负能量积累起来，指不定哪天就会爆发。所以最好放弃做“完美女性”的想法，有所失也有所得。
第三、敢于追求人生目标
其实女性也都有自己的理想和事业追求，在这点上我相信不会亚于男性。只不过在遇到生活和工作的矛盾时，做出妥协的那一个总是女性。
很多时候，女性也需要坚持下自己的想法，要知道你不仅仅为孩子和家庭而生，世界同样需要你去改变。
写在最后
赵薇能在节目中为女演员发声，我相信是其自己的亲身经历感悟所致。
但看待这个问题，其实我们应该站在更高的视角，看到更普遍的职场现象。
职场女性，不管做演员还是做其他任何职业，也许改变不了周围的环境，但只要有能力、有才华，一定会迎来属于自己的机会，是金子还怕不能发光吗？
导演赵薇，不就是一个最励志的例子么？
各位朋友，您对此如何看待呢？欢迎评论区留言探讨。
#赵薇所有女演员都很难出头#
