相信很多职场人一旦遇到工资低、工作不顺心、老板不认可等原因而提出辞职，但他们内心只是想试探老板的想法，或者想通过辞职来要挟老板加工资。其实，这个做法实在太愚蠢了，老板是老江湖，见识很多职场的小伎俩，员工心里想什么，他们怎么会不知道呢？
小李任职3年，工资3500元一直没变，他觉得好委屈，3年物价都上涨不少，但偏偏工资却不涨。于是，小李狠下心来决定要跳槽。当他跟老板提出辞职时，老板却表现出很不舍的样子，让小李留下来，有事慢慢说。
老板对小李说了不少好听的话，又肯定了他的工作贡献，小李从没有想过自己在老板心目中有这么高的地位，听着老板的挽留，小李心里甜滋滋的。
想了想，小李还是觉得不要辞职吧，既然老板都极力挽留自己，说不定经过这次提出辞职，老板会对我的请求上心，会给我涨薪呢。
正当小李决定要留下来继续工作时，却收到小道消息，老板正在招人。
小李一下子慌了神，感觉自己被欺骗了。
其实，当你提出辞职的那一刻起，你就注定无法挽留局面，辞职才是你唯一的出路。但有人会问，为什么辞职时，老板偏偏要说一些好听的说话来挽留员工呢？老板这点心思，我们要弄懂。当老板跟你说这三句话时，一定要保持清晰的头脑，别被蒙在鼓中，自欺欺人。
一、已经安排涨薪的事宜
当你提出辞职时，老板却跟你说：“公司也知道员工的难处，现在正准备着手安排员工涨薪的申请。”这句话听上去很正能量，员工就会觉得，坚持一会儿就能摘到果实，为什么现在我却放弃这个机会呢？
被老板这么一说，相信很多员工都会弃器械投降。毕竟，提出辞职的员工，大部分都是因为薪酬低的问题，如今老板却说出了会涨薪的安排，哪个员工能不心动呢？
其实，老板有没有安排涨薪的事，我们无法判断，但是，老板的目的很明显，就是为了安抚员工的情绪，不希望员工带着愤怒、怨恨的情绪离开，避免员工到处散播谣言，中伤公司的形象。至于员工坚持要离职，那就是他的个人选择问题了，与公司涨不涨薪无关。
二、肯定你的贡献，希望你留下
相信员工辞职时，老板都会说一些客套的说话以表示对员工的认可，例如：“感谢你这么多年来的付出”，“与公司共同进步这么多年”、“客户、同事都很喜欢你”等等。
人心都是肉造的，相信很多员工听到老板夸赞自己的功劳，心里都会沾沾自喜。当老板提出不妨多做一会儿再打算时，这时候要注意了。老板并非真心让你留下来继续工作，只是他一时半会没招到人来顶替你的位置。尤其是部门掌握重要资料的员工，老板绝不会轻易放走他，一定要想办法挽留，并让他把手上的资料全部交接出来才会放你走。
别以为老板会重新重用你，那是因为你手上还有公司的重要资料而已。一旦当你提出辞职时，老板就知道你这个人是有异心的，不宜多留，迟早会跳槽。试问，领导还会重用你吗？
三、调你到其他岗位
员工提出辞职，除了薪酬问题，还有就是人际关系问题。如果你在这个部门相处不愉快，同事之间勾心斗角，让你无法适应而提出辞职时，老板可能会提出帮你申请调岗位的事。这时候，你最好别抱有太大的希望会变好，毕竟，一间公司的工作氛围早已注定，并非一两个部门特有的，无论调你去哪个部门，结果都是一样的。
更何况，老板还会留着一个批评公司，投诉公司，对公司不满的员工吗？想必老板也不会那么傻。
因此，当你提出辞职时，老板就知道你是一个有异心的人，绝不会对你重用。所以，员工不要受到老板的迷惑，该辞职时就果断辞职，不要留恋。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
