前几年，我们部门的部门老大。新的部长是外单位调过来的，公司领导E总带着他和我们见面。这个会没什么问题，第二天开的会闹笑话了。
同事老A，个人能力还算不错，但是以前和老部长不合。老部长在位的时候，他明里暗里给老部长挖了不少坑。
老部长觉悟高，本来不想和他一般见识，但是奈何老A见老部长不发威以为老部长怕他，反而更加得寸进尺。
于是老部长忍无可忍直接一招把老A压的死死的。
用老部长的话来说，我不会故意找老A碴，但是只要我在位一天，老A就别想起来。结果就是老部长不给老A安排事情，每天就是让他闲着，直接把他高高挂起。这把老A给难受的，就算他找公司领导也没用。
现在老部长走了，老A觉得看到了希望。这新部长上位权力不稳必定要有人帮，这就是最好的机会。
就在新部长来后第二天。新部长组织开会，和大家聊聊天，算是相互彼此熟悉。自然新部长也稍微谈了一下自己的看法。
轮到老A讲话，老A见机想给新部长拍拍马屁，表表忠心，希望新领导能够看到他重用他，于是老A说：“X部长您这番话说得正好，立场高、见识远，比昨天E总昨天说的话还更有水平。”
全场无声。
新部长也不知道怎么接他这个话。什么叫比昨天E总说的话还更有水平。这算是挖坑还是暗讽？
既然不好说，那就不说。新部长也和老A没说什么，直接跳过他，让别人说。
本来老A以为自己说的这个话很漂亮，结果见新部长啥反应都没有，也知道自己说错话了。不过已经晚了，新部长对老A的印象算是这个时候定下。工作调整，老A还是原来那样没动。后来人员精简，老A第一个被新部长报上去。
拍马屁这个事情本身别人看起来就虚伪做作。负面看法居多，如果拍的好、拍的巧妙那也没什么，毕竟效果在哪里。但是如果拍的生硬还让人觉得不爽，那就是得不偿失的。
如故事中，老A拿新领导和单位最大的领导比较，不管怎么比都不好，说新领导比大领导不如，那是在骂人。说新领导比大领导厉害，那么新领导为什么还被大领导管着？变着法子骂他不行？
所以，拍马屁可以拍，但是用什么方式拍真的要慎重，拿自己的领导和更高层的领导比较，更是愚蠢至极。
