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有一种人可以游刃有余的把控升职加薪的机会，甚至可以说是八面玲珑，这种就是“心腹”。众所周知，在职场上只有深的老板喜欢，你才会获得更多的资源，比别的人更快取得成功的捷径，那么如何成为了领导的心腹？做到这三句话，领导的心腹干将就是你。
1、知己知己百战不殆，心腹从研究领导开始
任何领导的决定都可以决定下面员工的去留，所以大多数的员工都会去研究领导，尽管谈论领导不是一种好风气，但是熟悉领导，这样才能避免冲撞领导，甚至饱受职场规则之苦。当你了解领导的喜好、心理等等，只有这样才会更加信任你。
我们会发现很多领导都是“高冷型”的，他们平常都是板着脸，似乎不屑与下面的员工产生过多的接触，其实不然，毕竟所有的成功与效益都需要员工的努力与支持。很多领导都会认为只有让员工捉摸不透，产生神秘感，领导权才会有震慑力。如果你想成为领导的心腹，你必须摸透他的喜好，只有投其所好、闭其所恶，最后领导才会被迷惑。
当热，由于领导经常都伴有神秘的“面纱”，没有人会告诉你领导喜欢什么，讨厌什么，甚至有的领导自己都不知道有什么偏好，但是通过你的观察与分析，你有意或者不经意间你做了，领导必定会关注你，那样你就比别人取得的关注要高。
2、熟悉领导的作战方针
职场犹如战场，当从一个小职员摸爬滚打到领导，肯定有点本事。无论从团队管理、执行标准还是团队建设，都有一定的“作战方针”，毕竟任何领导都不会打没有准备的“仗”。所以，你只要熟悉他的“招式”，想在领导前面，时刻为领导解决问题，这样你才能从员工中脱颖而出。
如果你对领导的“作战方针”不了解，那么你无法知道他下一步会干什么，那么注定你只能喝普通员工一样默默无闻。老板是我们最大的资源，只有熟悉领导作战方针，时刻提前明白他要做什么，这样才会让领导刮目相看。
3、领导身边没有好人
大多数人的眼中，能围绕在领导身边的“心腹”，成为领导身边的红人，可以说这些人都是有一点手段与技巧的，甚至有些让人嗤之以鼻。当然，他们身上也是有亮点的，他们遇事机灵、嘴巴很严等等。
即便面对突发问题时，他们会站在领导的角度处理问题，为了老板的利益问题作出正确的应对。比如，有个老板不愿意见的人突然闯了进来，你当然要想尽办法把他拦在门外，否则，老板心里不快活了，肯定责怪你办事不力。同时，当外界有别人打听领导消息，无论对公还是对私，都不能外传，否则只有被辞退。
有的人或许会说，领导心腹就只知道拍马屁，投其所好取得信任。现实是，人家能上位，你不拍你上不去，所以不要光带着批判的眼光去看问题。他就会拍马屁，不过怎么拍？什么时机拍？拍什么？拍的力度是多少？你知道吗？你只有懂得这些细节，你才能落地，你没有这些细节，不过是拍马屁，说得简单，你去做的时候就知道拍马屁有多难。
如何成为领导的心腹，这是大学问。如何把握细节？就像开车一样，不过是踩离合，松离合，踩油门走了，说得很简单，真正开车有那么容易吗？
当然，每个领导的性格不同，为人处事的风格不同。像商界大佬们，董明珠强势，做事雷厉风行；马化腾则沉稳内敛，随和温润；相比之下，马云显得天马行空，还没做，就要先说出来。虽然董明珠、马化腾、马云这些大佬们都很成功，但显然他们选人、用人的标准却不同。所以必须观察与判断，记住这3句话，才能分分钟替代领导心腹。
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