荀子是战国末期著名学者，对儒家思想作出了重要的贡献。荀子将一生思想著作于《荀子》一书，成为儒家思想的重要方面，书中体现了荀子的毕生思想，内容涉及哲学、教育等各个方面，对人生具有重要的启迪作用。
在社会中，如何成为领导者？是每个人都要面对的难题。一位优秀的领导者，都会有一个共性，那就是员工愿意一直跟随。在员工心目中，他们要的并不是不犯错的领导，而是敢于承认错误的领导。一位优秀的领导可以通过最真实和谦逊的力量，将团队凝结。
1. 一倡而三叹。
在古代，“倡”寓意为领唱，意思就是，一人倡导，众人同应。倡导的这个人正是领导者，因此，领导者需要经常宣讲自己的主张，从而获得员工的共鸣，将团队甚至企业融合，增加团队凝聚力。
可见，领导者在团队中发挥着不可忽视的作用，不仅要具有人格魅力，还要有较强的团队地位和被认同感。领导者的一言一行都会受到员工的格外重视，甚至会得到模仿。因此，在提高团队融合力的前提中，领导者必须运用创新的管理方式，并且严格要求自己。
2. 君者，仪也；民者，景也。仪正而景正。
这表明君主的修养对百姓影响极大，同样，管理者应该注重个人道德品格，领导的作风会影响到下属，良好的作风对下属工作具有激励作用。领导者以身作则，为下属树立良好的典范，这会对下属带来信赖感和敬仰感，从而提高团队的凝聚力，大大提高管理的效率。
综上所述，荀子的管理思想对如今公司团队具有学习的作用，是中国现代管理学的典范。两千多年的发展，荀子的领导者思想经受了时间的考验，虽然在一定程度上带有封建社会的味道，但仍然为社会带来很大影响力，值得我们借鉴学习。
