自古深情留不住，唯有套路得人心。有朝一日能觉醒，物是人非两头空。
混迹职场，千万不能人云亦云，看似有道理的话，只是为了掩盖背后的真实目的而已。如果你敢信，那对你说的人就敢坑你。
职场不像校园，更不是部队，因为大家进入的初衷不同，所以导致了行为的差异，进入校园我们是为了获取知识，进入部队是为了国家荣誉，而进入职场大家都是为了各自的目的，所以必然以利益为核心。
在单位环境相对固定，资源必然也固定，你这里多点，别人那里必然少些，都在为获取更多利益使劲浑身解数，有谁会真的为了你好而发自内心地给你忠告呢？别幼稚了，谁信谁就输了。
“主人翁精神”，就是把公司当家
主人翁精神应该有，也是必然，因为就像是“大河没水小河干”，或者是“小河没水大河干”，无论是哪种情况，都会涉及到自己的切身利益。
可这并不是把公司当成家的理由，这个概念并不矛盾，家是一个温馨的地方，不会因为你是否有价值把你淘汰出局，可是公司会这样吗？当你失去价值的时候，把你淘汰出局时都不会考虑你曾经的贡献，必然是毫不留情，美其名曰为了大多数人的利益。
在家中你是不可缺少的一部分，而在单位你的位置随时有人可以顶替，在家中你的离去会让家人伤心，而在单位你的离去转眼间就会被忘记，甚至有人巴不得你离开，他好坐在你的位置上。
你以为付出了很多，会让别人记住，事实上你所有的付出，在别人眼中只是为了获利更多。所以付出应该有相应的回报，而不是无私的付出，对家可以无私，但对公司却不能如此，否则别人要么以为你有更大野心，要么最终受伤的就是自己。
“大家畅所欲言”，其实就表明态度
经常有领导说：“大家畅所欲言，需要听到不同的声音。”当听到这句话的时候，能闭嘴就闭嘴，尤其是在判断不清领导意图的时候。
作为领导很多时候早就有了自己想法，之所以拿出来一些想法让大家讨论，目的就在于在讨论的过程中看谁与自己的能保持一致，谁又在与自己唱反调。
所谓的畅所欲言，只有三个目的：
①希望大家肯定自己的想法；
②责任分担，是大家集体的决策；
③找出与自己想法相悖的人，提早做出防范，以免在过程中坏自己的事。
如果真的相信了所谓畅所欲言，那么吃亏与获利各占50%，因为你并不知道领导的想法，更不知道领导下一步的行动。在没有摸清领导想法时，闭嘴就是最好的选择。
做出成绩就能被赏识，这才是最大的谎言
领导经常会说：“只要你做出成绩，那么机会肯定给你留着。”如果你要是相信了这个话，那你就已经落了下成。
混迹职场不是因为做出了成绩才获得领导赏识，而是因为领导的赏识才做出了成绩，因为你的成绩中有领导的影子，并且在领导给你资源倾斜的时候，领导会让你知道，是他让你获得了成绩，而不是你独自能够做出成绩。
那些一直在努力做出成绩的人，有时候确实可以获得领导赏识，但那属于小概率事件，哪怕获得了赏识，最后获得也是安慰奖，无法成为领导的嫡系。
试想一下，你的成绩中没有领导的影子，领导存在感必然会下降，甚至有些领导会认为你是他的威胁，不排挤你就好的，更别说要提拔你了。
领导首先考虑的是自己的权力安全，其次才考虑成绩的大小，最后才考虑权力的延伸，搞清楚这个次序问题，才不至于被那些所谓假象所蒙蔽。
成绩决定一切，其实只是领导为了营造公平环境的一种手段，现实中真正那些得到领导赏识的人，有了资源的倾斜，有了领导的助力，想不做出成绩都难。
写在最后
职场套路很多，你所看到的只是别人想让你看到而已，有些话只是用来听的，不是用来信的，所有的粉饰无非都是掩盖真实目的的手段而已，别太在意就好。别觉得有多复杂，只要掌握职场的本质，通过现象看到背后的实质的意义，提升自己观察事物的维度，很多事情就一目了然。
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