《奇葩说》第五季的话题：“能者多劳是不是坑（我）？”其中正方有这么一个观点：能者多劳是自带目的性的夸赞，任何没有表示只是说说的夸奖都是坑，目的是让能者多干活，而找的借口，应该让能者精劳且劳有所得，而不是多劳。
“能者多劳”，我被这句毒鸡汤迷惑，跟随上家公司整整6年，后来明白这个道理毅然辞职。回想那几年，我是同事中出差最多、加班最多的人，但是工资上面老板从来不提，装傻。
每次老板都会花言巧语的说服我，夸奖我能力强，能吃苦，说公司在发展期要好好表现，做出榜样后，将来会怎样怎样……
我竟然当真了！自我离职后，据说陆续有好几个同事辞职了。能者多劳，通过我过去经历的认识，如果你一直在基层，说这句话的老板看似是对你的夸奖，实则是他对你的剥削和欺负，不要傻乎乎的去付出。
如果老板让你有干不完的话，让他招人也没动静，工作量只会越来越多，老板越无动于衷，就是再对你糖衣炮弹，也不要轻易相信，要拿出自己的态度哪怕是学会拒绝。
有句话叫：柿子专挑软的捏。如果你不知道反抗，人都有一个得寸进尺的想法，你做得越多，老板可能会认为交给你的工作没有难度，或者磨练了你的能力，殊不知压死人最后一根稻草就是这么来的。
人才流失，员工要不要离职，这样的；对于正陷入这种困局的职场人，以下3点分析透彻：
【一】 能者多劳，多劳不得：容易逼走能者
能干的人多劳没有问题，前提是做事多、劳累也多，领导视而不见，或者认为你多做的是应该的，完全没有任何表示，相信一般人心里都不太平衡。
比如谁不拒绝、谁老实就安排他有做不完的工作，美其名曰的说“能者多劳”，这样不就是明显的剥削和欺负人吗？
也是比较失败的管理理念。能者多劳，其实是老板故意讨好员工的一种手段，几乎每个老板都会说到过这样的话，为的是降低企业的用人成本，强者给弱者挖的坑。
【二】闲者少劳：容易变成老油条
能者多劳，也会让闲者少劳，养成惰怠。闲者因为对待工作平庸的态度，能力一般，另外小公司的培训机制缺乏，普通员工即便想要能力快速提升，又缺少老板的鼓励和关注，长此以往意志消沉，变成“老油条”。
对于能力强的同事，如果公司政策是干得多能多劳，自然会心生嫉妒，遇到需要他配合的地方，甚至会刁难不作为；如果干得多没有好处，更希望能者替他代劳，找机会推脱。久而久之产生一种“我弱我有理，你行你先上”的消极心态。
【三】能者多劳，多劳多得：才能有利企业持续发展
任正非所言：钱给多了，不是人才也变成人才。能者多劳的鸡汤已无法满足员工，多劳几次可以，多劳不得终究让员工寒心变得现实起来，多劳多得才是王道！
每个人都有积极性，只是薪酬没有到位，作为企业老板需要站在“以人性为本”的高度进行思考。无能的老板，才喜欢能者多劳，智慧的老板都懂得“能者多得”。
