网友提问：领导对我说“你太善良了”，这句话是什么意思呢？
短短几个字，透露出了非常多的信息量，细细品味，对你只有坏处没有好处。
如果领导对你说过这句话，看了阿胖这个文章，能够指导好你接下来的路该怎么走，如果领导没有对你说过这句话，相信我，每个领导都有一把尺子，会去衡量你的善良程度，所以你实现了解清楚，做好准备，同样也会占据先机。
我见过最没用的职场人，是那些只有极端善良的人，这其实是一种病态。
极端的善良，咱们可以换上一个更为熟知的词来描述，就是取悦症。
这样的职场人从来不在乎自己的感受，只会在乎别人的感受，并且以讨好的方式去行动，别人开心，他就开心了。
看上去是对别人好，其实不仅会害了别人还会害了自己。
有这样一个很有意思的现象，当你总是对一个人很好久了，一旦你对他没有那么好了，他就会觉得你对他有偏见，在他看来，你对他好已经变成了理所应当的事情，而不是应该感激、报答的事。
久而久之，被你频繁取悦的人会变得越来越不懂得感恩，把别人对他的好当做是理所当然，你这不是害了别人吗？
在领导看来，你这样做就是害了身边的同事，影响到公司的利益，所以才会对你说“你太善良了”这句话。
不仅如此，你还会害了自己，持续的刻意取悦别人，会让自己的时间被一些无用的事情大量占用，而真正需要花时间的工作，却没有足够的时间，导致你的工作内容迟迟做不好，也会因此拖垮整个组织的效率。
最好的职场状态是善良带锋芒，这也是老板所希望的。
我有一个朋友，他之前就是一个只有极端善良的人，所以很遭公司嫌弃，经历过了一次离职之后，他痛改前非，让自己在善良的同时也带上了些锋芒。
他不会刻意的去取悦同事，而是建立在一定的原则上互帮互助，这样整个部门员工的状态一直都会很好。
对他自己来说，有充足的时间去做那些最重要的工作，那他所在的岗位效率会变得越来越高，而这也直接导致了他的收入快速增长。
身为一个职场人，如果想要混得更好，一定要让自己的善良里带些锋芒，这样不仅不会害到别人，也能让自己把工作做好。
光说善良里带些锋芒，可能有些过于抽象了，这个所谓的锋芒，到底是什么意思呢？
在我看来，所谓善良里带锋芒，其实是指有界限感的职场人。
有界限感，真的可以让个人与组织维持在一个比较好的状态。
我有一个玩的很好的朋友，他就非常的有界限感。
他有一条原则，非常愿意助人为乐，但在帮助了别人三次之后，一定会想办法麻烦他帮助的人一次，形成了一个互帮互助的氛围，而不是一味的帮助别人。
有时候在帮助别人的时候，也会明确好自己的界限，记得有一次有同事临时找他帮忙，而他也刚好有事，只不过没这个同事这么着急，所以也就答应帮他了。
但在帮之前，明确好了自己的界限，说：“当然没问题，我可以帮助你，但我晚上8点还有很重要的事情，我不能保证在8点前做完，到时会把进度和你说说 ”
这就是他的界限感，有人可能会觉得总是有这么多界限，甚至还拒绝别人，不会影响朋友的关系吗？
肯定不会，咱们说的界限、拒绝是以比较温和的方式说出去，而不是一副排斥、厌恶的样子，这样能够维持好关系。
有时候你频繁帮别人，别人不一定会感激你，当你在别人请求了好几次之后，再去帮助他，总是会让别人感激的痛哭流涕。
为了让我们的职场生活收获更大，我们有必要学会成为一个有界限感的人。
界限感是需要提前设计，而不是临时起意的，有这么几个原则需要你了解：界限感不是和别人一刀两断，而是向前一步明确好自己的底线。界限感不是激进、冲动，而是温和、圆滑的表达
总结：“你太善良了”：领导对我说这句话是什么意思意思不复杂，就是希望你不要极端化的善良，极端化的善良百害而无一利，我们的善良一定要有一些锋芒，自己的职场之路才能够走得更好。
我是阿胖，写作教练，专注自我提升，欢迎关注，一起成长
