在工作场所，你对自己说话的舒适度将决定你在生活中能走多远、飞多高。
马云曾在清华EMBA的一次演讲中说过：“要想成功，就得靠情商。
情商低的人管理不了一群智商高的人。高智商的人很难管理，所以你必须依靠情商来管理他们。”
由此可见，情商是决定你未来的重要能力，无论你是在管理层还是基层的普通员工。
李晓来在《把时间当作朋友》一书中说，事实上，所谓的“情商”，从根本上讲，只是一个思维能力的问题。
在职场上，人际关系很复杂，可能会有竞争，所以要多注意你说的话。
高情商的人与他们交谈时总是有一种温暖的感觉。
无论发生什么，他们都能控制自己的情绪，虚心倾听别人的意见，接受自己的缺点。
这是世界上最高的智慧。
在工作场所，总有一些低情商的人，和他们交谈是一件很困难的事情。
因为情商低的人说话总是不加思考，更不用说考虑别人的感受，很多时候会在不自觉的情况下冒犯别人，和他们聊天会让你觉得很累。
说话确实是一门艺术，有些人一句话很好，有些人一句话就不行！
这么多年来，我观察了很多人说话的方式，发现情商越低的人越喜欢说这3句话。
请自己检查一下是否有窍门，如果有，就去掉它。
在职场中，我们不难发现，有人总会“事后诸葛亮”。
当你让他在一个项目中发言时，他总是保持沉默或从不提出建设性的建议。
但项目一出问题，他就开始说话。
这种人甚至会一个接一个的骂他的同事，说一些挖苦的话，比如“我是对的”，“让你别听我的”，甚至“其实我已经发现这里有问题了，看你坚持，没说”。
在骂别人的时候，他不会忘记表扬自己一句。
原来，当我们遇到失败的时候，心里会觉得不舒服。
如果我们周围有人在事后喋喋不休，我们很容易变得烦躁和失去耐心。
情商高的人总是会把握说话的时机和谨慎，让周围的人感到舒服而不累自己。
正如本·琼森在《木头，还是事物和人的发现》中所说的，“语言是最具启示意义的。
那些说“我是对的”的人实际上是自高自大，高估了自己的智慧。
或者这种人是虚荣的，为了赢得别人的尊重，想要在任何事情上都显示自己的优势。
他们不知道他们招来的不是尊重，而是厌恶。
在职场中，总有一些人喜欢在工作甚至生活中给别人发号施令。
最后，他们想补充一句：“我这样做是为了你好。”
这句话的潜台词是“我是为了你自己好，你要听我的，如果你不听我的话，你就是不接受我的感情，不知好坏，这是绝情的。
”这是一种道德绑架。
俗话说，话不投机半句多。
不要以为你说的话是为了别人好。
别人可能没有这样的感觉，但他们会认为你是一个令人讨厌的人，在严重的情况下会认为你在嘲笑自己。
正如郭德纲所说：“那些不了解情况而劝人走极端的人，你应该离他远点，因为他一遭雷击，你也会牵连进去。”
那些说“我这么做是为了你”的人也一样，因为他们是从自己的角度看问题，不考虑你的感受。
这太自私了。
我有一个朋友，他在上一个公司有一个领导。
领导不是一个很好的人。
每次他都打着“我为你好”的旗号，无缘无故地对下属大吼大叫，甚至人身攻击下属。
这种领导是典型的无能。
