万科发布的一则公告宣布将首次在董事会设一名职工代表董事，引发市场热议。
5月25日晚，万科发布《万科企业股份有限公司章程》修订对照表。
修订后的其中一栏显示，第一百三十三条，董事会由十一名董事组成， 设董事会主席一人，可以设副主席一至二人。董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事，且至少应有一名独立董事是会计专业人士。董事会设职工代表担任的董事1名，担任董事的职工代表须为在公司连续工作满三年以上的职工，经职工代表大会民主选举产生后直接进入董事会。
“职工代表董事有两种可能性，一种是万科员工持股会，另一种是万科党支部代表以一个员工董事方式参与公司运作。”汇生国际融资总裁黄立冲判断。
同时，万科发布公告，提名黄力平为公司第十九届董事会董事候选人。53岁的黄力平现任深圳市地铁集团有限公司党委副书记、董事、总经理。黄力平此番将接替唐绍杰在万科董事会中一席。今年3月深圳市地铁集团有限公司曾发布总经理变动公告，宣布黄力平任深圳市地铁集团有限公司董事、总经理，免去唐绍杰深圳市地铁集团有限公司董事、总经理职务。
对此，万科方面曾回应称，设立职工代表董事不会改变万科的董事会结构。2000年至今，万科董事会始终保持“4+3+1+3”的架构，即独立董事人数为4位，股东董事为3位，社会董事1位，执行董事3位。如本次年度股东大会审议通过修改公司章程，则其中的一个执行董事席位将转化为职工代表董事席位，董事会结构不会发生变化。
截至日前，万科董事会中，股东董事3位，为深铁集团董事长辛杰、副总经理李强强，以及目前被提名的深铁集团总经理黄力平，他将接替上月辞任的唐绍杰；4名独立董事分别为刘姝威、康典、吴嘉宁和张懿宸，深圳市资本运营集团有限公司党委书记、董事长胡国斌任社会董事。3名执行董事则分别是董事会主席郁亮、总裁祝九胜、首席运营官王海武，均来自万科管理层。
对此，多位业内人士认为，万科设职工代表董事是件好事，包括提升企业治理形象，规范公司治理，更为重要的是的，有观点认为，万科设职工代表董事提升了管理层话语权。
“设立职工代表董事，其目的是提升万科的企业治理形象，因为这样一个董事，其话语权并不会影响万科的决策。”香颂资本执行董事沈萌认为。
知名地产分析师严跃进分析，类似职工代表董事的职务，其实也是说明万科在公司治理方面更加规范。“一般来说，职工代表董事可设可不设，不过如果有影响力较大的职工，且可以对企业经营有非常务实的指导和理解，那么此类董事的设置有很好的效果。能够真正在企业经营方面提出决策，尤其是在一些大公司行政人员较多的情况下，一些有实操经验的职工，可能进入此类董事会反而影响较大。”
IPG中国首席经济学家柏文喜则认为，职工董事逻辑上只代表职工的利益诉求，但因为职工董事本身也是公司职工，因此在很大程度上是公司实际控制人的诉求的体现，所以万科职工董事的设置实际上应该是实际控制人为了强化自身对公司控制权的一种体现。但万科不是增设，而是从原来的执行董事中转化一名，所以董事会结构并未发生改变，对公司控制权结构在实际上并未发生变化。
“这次股东结构的调整，表面上看，好像对管理层在公司里的话语权好像没有影响。但是实际上，等于是强化了管理层的话语权。”柏文喜分析，管理层董事由股东派出，他们的派出往往是受股东持股比例变化的影响的。此次修改章程以一名职工董事位置的设置取代管理层董事，这样这个职工董事就不受股东持股比例的变化的影响了，而职工又是听命于管理层的，实际上也就是提升了管理层的话语权。
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