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俗话说：“良言一句让人暖，恶语一句寒人心。“
不久前，网上有一段视频火了，
据说是阿联酋，对两盆一模一样，生在环境相同的植物做了一个实验。
我不知道这个实验科不科学，
但现实生活中，恶毒的语言，确实可以伤害一个人。
有哪些语言暴力呢？看下面。
“你是干什么吃的，要你有用吗？”
很多领导坐吃山空，把任务交给下属，啥事都不管。
下属的业绩不怎么样，他们自己面上挂不住，就会把所有的责任，全部怪罪在同事头上。
“你是干什么吃的，要你有用吗？”
言外之意就等于说，我给你发工资，你不出活，我要你没有用。
其实，我们也在努力工作。但是，当我们遇到这种领导，就会很受伤害。
这种，就是典型的职场语言暴力。
典型的还有，你情商低，你工作做得还不够，还需要努力呀！
太多了。
“干得了干，干不了走人！”
这种话，简直是语言伤害之最。
所以，这种话，一般不出现，只要一出现，对我们来说，就是致命的打击。
要么忍，要么滚，难以寻找到第三种选择。
社会现实：“社会分工不一样，人无贵贱之分。”
事实是，职场上确实存在层级歧视。
你什么工位，你就得做什么事，端茶，送水，扫地，我们都得做。
领导高兴了说了几句，指导你一下，不高兴了，就冷落你，忽视你。
“干得了干，干不了走人！“，这句话，太受伤害了。后面会告诉你解决方式。
“你跟某某相比，差得太远了！”
这句话稍微缓和，但是还是带着刺。
每个人都不是完美的，俗话说，尺有所短，寸有所长。
每个人的优势都不一样，每个人都有其价值。
这种领导，就喜欢跟人画大饼，但是又说不出那个人好在哪里。
这句话，就是为了故意给你施压，压迫你。
情商高领导，会鼓励，会用目标来激励。给出员工某个理想的愿景。让员工实现自我成长。
下级服从上级很正常，但是服从不是屈从，
被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗。
领导使用语言暴力，他会故意打击你。
而且，他们还故意说你不够努力，工作不够上进，实话说，我们真的努力，尽力了。
职场冷暴力的实施者，往往，是我们的上司，是跟我们利益，权利竞争最紧密的人。
所以，有一个真理我们一定要明白。
我们不能太在意外界对我们的看法，具体怎么做？
如何面对职场语言暴力：
1 . 拒绝玻璃心 — 受到伤害，不要自我怀疑。如果没有伤害别人，要始终坚信自己是正确的。
2 . 他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜，用业绩说话。
3 . 时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。
一个弱者，要想不被人欺负，不被被人恶意中伤。
就得学会自己内心强大，让自己发光发亮，跟自己争一口气
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