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朋友跟他的合伙人在厦门成立了一家平面设计为主的广告公司。成立之初，就三个人，他们商议着要招聘一些人手进来。
其时，他们没有多少预算，也不想花什么推广费，在发布招聘启示时，合伙人写了好几稿都不满意。最后，找到我请帮忙支个招。我说在岗位职责之后，加一句：
“我们公司的文化是“疯狂工作、拼命玩耍”，喜欢挑战的来。”
这家公司能开出的待遇并不高，但发布后的第二周，竟然有500多名应聘者投递了资料。只是还不清楚具体什么原因吸引了这些人。
在面试时，他们几乎都问了同一个问题，为什么你们会来这个待遇不高，又是刚成立的小公司？结果，回答出乎意料的一致，就冲你们最后一句话来的。
得知这一消息后，更令我反思：年轻人都很喜欢有氛围、有价值观导向的公司，为什么很多公司都不太重视这个问题，反而抱怨年轻人一代不如一代呢？
我承认，我们经常存在这样的困扰中。有些年轻人，确实对福利待遇、工作条件要求高，但也有相当一些年轻人，并不看重这些，而是喜欢挑战，喜欢”有趣“的公司。
在90后即将主宰职场的未来10年，你的公司文化建设跟上了吗？
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