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真正厉害的人，往往掌握这样一种厚黑说话技巧，别瞧不起。这种话术技巧就是“拍马屁”，千万不要一听“拍马屁”，就觉得是一种低三下四的事情，所谓存在即合理，有“需要”就会有“供给”，“马屁”的拍与被拍都是人性的一种需要，聪明的“拍马屁”，也是一种高情商的口才，别瞧不起。
来看一个职场案例：
新主管上任，在第一次会议上，小何抢在所有同事前面，大声称颂新主管在前一个单位中的贡献与成就，并肯定他的能力与学识，小何的确拍对了马屁，一夕之间成为同事口中的“红人”。
一年后，新任主管调走了，来接任的是他的死对头，在第一次会议中，小何又是大拍马屁，和上次不同，他还把上任主管大骂了一顿，说他如何不公，如何有私心，如何无能，听得新来的主管“平静的脸庞隐约漾起笑纹。”
小何当然又成了“红人”。与其说小何的行为“很恶心”，不如说他深深懂得人性的需要，因此发展出他自成一套的生存秘诀。
任何人都需要被肯定，一般的“肯定”多用在横向的同事、朋友之间及纵向的上下属之间，但事实上，上司尤其需要属下的“肯定”，否则听不到“肯定”的声音，便会有高处不胜寒的孤寂，也就因为如此，所以才有“拍马屁”现象的出现；有人靠实力求生存，有人靠“拍马屁”赚口饭吃，会拍马屁的人永远会拍马屁，不会拍马屁的人怎么也不会去拍马屁，人各适其性。
在上面的案例中，小何在新主管面前大骂旧主管，此种行径虽然显得有些下作，但也不值得大惊小怪，因为世上就是有这种人，为了自己的利益可以不顾恩义；这种人虽然可以获一时之利，但长远来看，对他还是不利的；因为人性固然“利己”，但对别人却还是有一客观的道德标准的（对自己另当别论）。
而对小何极为不利的是，他这种性格因为太鲜明，好掌握，终将成为有心人利用的对象，利用过后便弃之如敝屣，因为这种性格不具备被尊重、珍惜的元素，尤其是，利用他的人也害怕不知何时会被这种人反咬，所以不如“用过就丢”。这是像小何这种人的悲哀，更悲哀的是，这种人也永远不会知道、不会承认这种“悲哀”的存在及可能性。
所以，“拍马屁”有其必要及作用，但要想拍好并不容易，像小何这样不择手段的拍马屁，并不可取。那么，该如何“拍”才能“恰到好处”呢？或许技巧不同，但宗旨都是让对方感到受尊重、受肯定、感到高兴。
言语上的“拍马屁”最普遍，但要看对象，就有人不吃这一套，不喜欢过度露骨的奉承，因为有些人不喜欢被他人看出自己是个“爱听马屁话”的人，这是需要注意的。另外，除了说话上的“拍马屁”，行动上不露痕迹的“拍马屁”，也是有必要的，最高的境界是，拍者与被拍者双方都自在，而且最好能显出一种“真诚”。（百家号独家内容）
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