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在我国历史长河中，出现了很多优秀的人，他们是智者，对于人生有着自己独特的见解。他们流传给后世的许多道理，到了现在也是非常有价值的。鬼谷子是我国古代的智慧人物代表，我们在生活迷茫的时候，或者是面对人生的分岔路口的时候，其实是可以看看他们留下了的道理的。
在工作中如果我们是员工，肯定也希望跟随的是一个让自己觉得是很优秀的老板，这样我们才能安心工作。如果此刻你是一个老板，就更应该知道怎么样做一个老板，才会让你的员工愿意跟着你干，愿意全心全意，死心塌地。
第一：用赏贵信
释义：进行奖赏，重要的是恪守诺言。
作为公司的老板，不能只给员工进行画饼式的奖励，总是在他们面前说一些不能实现的奖励，次数多了员工难免觉得失望。也打击了员工的积极性，所以有奖励的地方一定要做到，做不到的就不要在员工面前说出来。所以领导要实现规定好奖赏的条件，员工达到了，就要进行奖赏。这样的领导，才会在员工面前有说服力。
第二：用刑贵必
释义：使用刑罚，关键是要执行
公司员工如果违反了先关规定，所有的员工要一视同仁，赏罚要公平公正。作为老板规定了奖赏，要实行，那么规定了惩罚，也是必须要实行了。如果有员工违反了公司的规定，你作为领导没有实行对他的惩罚，他或许下一次还会犯错，并且其他员工也会效仿，渐渐公司就也面临崩溃了。
第三：用赏贵小
释义：实行奖赏的时候，要不论大小
有些领导在实行奖励的时候，总是注重那些功劳比较大的人，觉得对于那些拿到大的奖励的人，是应该注重的。而对于那些奖励比较小的人，就往往会忽略了。这其实是不对的，我们每个人应该也有体验。如果是这样，员工就觉得自己不被重视，自然也会懈怠了。
第四：用罚贵大
释义：实行惩罚的时候，要不管职位大小
作为领导要知道，公司的所有人都应该是平等的。就算是本门经理或者是比较高层的管理人出现了错误，都是要接受到惩罚的。如果你觉得职位高的人犯了错误，就可以睁一只眼闭一只眼，那么下次他还会犯错。最主要的是，员工看到了，肯定会出现不满的情绪的。
其实，这些早在鬼谷子一书中就提到了，鬼谷子的留给我们的处世哲学远不止于此，《鬼谷子》正如鬼谷子本人一样堪百家之用，是人类文明 “轴心时代”产生的一部奇书，其思想内容十分丰富，涵盖了哲学、政治学、军事学、心理学、社会学、文学、情报学等多种学科，是一部可以被广泛解读的著作。
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