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在我们职场的人际交流中，沟通的艺术很重要，尤其是领导，他游走职场多年，阅历和识人能力都是很厉害的。尤其他们在处理一些棘手的事情时，总会采取一些圆滑的方式，让人察觉不到危机。
好比如，领导不喜欢一个员工，但又不能无缘无故地辞退他，毕竟有劳动合同在手。于是，有些领导会通过日常的行为表现出对某个员工的不满，间接让他感到压抑，从而自行离职。
因此，很多人听到领导这3句话时，还天真地认为领导在关心自己，事实上，领导的不满早已经写在脸上了，只是在找机会辞职你，聪明的人都懂意思。
一、最近在忙什么呢
当领导问你“最近在忙什么”时，你一定要注意了，这个信号代表着领导对你的不满。
怎么说？我们分析一下。
首先，很多时候，员工和领导都是在一起工作的，只是领导有独立的办公室。但员工的工作都是领导安排的，因此，领导不可能不知道员工正在负责些什么的。问这句话，就是话中有话。
其次，既然领导把话问出口，侧面表达了他对员工工作态度的不满。因为，如果员工定期向领导汇报工作的，领导就能把控工作的进度，而不会主动反问员工最近忙些什么。领导对工作不了解，是员工缺乏沟通，没有及时汇报的结果，领导对此感到很不满。
最后，领导问这句话，并非在关心员工，而是在谴责员工的工作态度。试想一下，员工工作犯了错，领导觉得这件事不应该做错，而的的确确员工是做错了，于是，领导会讽刺性地问：最近在忙什么呢？连这个工作都做不好，想必你上班都在混日子！
二、你还有很大的进步空间
细细体味这句话的意思就知道当中的意思了，就好比如：
领导吩咐小刘去做统计工作，小刘加班加点完成后，次日交到领导桌面，这时候，领导看了一眼报告，眉头一锁，略带严肃地说：辛苦你了，小刘，相信你还有很大的进步空间。
一听领导这么说，小刘开心到飞起，连忙点头感谢领导的认同。其实，领导这句话的意思，并非要赞扬小刘做得好，而是暗中批评他做得不到位。
试想一下，我们每个人的能力犹如金字塔一样分层次，普通员工占据大部分数目，是在金字塔的底部。有明显优势的员工占据一部分，位于金字塔的中层部分，而顶端的人才却是少之又少。
而“还有很大的进步空间”说明的是你目前处于底层位置上，距离顶端还有一段距离，还是加把劲做好工作吧。
三、哪个员工做得不错
如果领导突然有天跟你聊起部门“哪个员工不错时”，你可要注意了。领导的醉翁之意不在酒啊。
有次，财务部阿珍拿着文件去给领导看，领导看完之后，指出了不少错误的地方，并让阿珍去修改。
过了一个小时，阿珍再次拿着文件敲开了领导的门。刚好别的领导也在办公室里喝茶聊天，领导一边看着文件，一边笑着跟别的领导说：你们部门的小张做得不错，我很欣赏他，他做的数据统计很仔细谨慎，你有这样的员工，真的是如虎添翼啊。
随后，领导转过头来跟阿珍说：你学学人家吧。
这种情况相信大家都没少遇到，领导把员工进行对比，并跟你说哪个员工做得不错，实际上就是讽刺你的工作做得不好，让你多跟别人学习一下。
有对比才会有伤害，领导这句话简直太伤员工的心了。
从领导平日的一言一行，也能感受到他对你的态度，如果不懂得当中意思的人，只会沉醉其中，自欺欺人。聪明的员工一看就知道领导的用意，并且会及时改正，避免犯错的机会。
工作中，你还能感受到领导哪句话是对你有不满的吗？欢迎分享你的看法。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
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