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近日，杭州某大数据公司招聘人员在线上招聘平台发表了不当言论，根据曝光，该招聘人员吴先生与应聘者沟通时表示公司只招收二本以上统招学历，并称“考不上本科的都是智商有问题”。
这一事件曝光后，涉事公司迅速作出回应，表示此事系员工个人不当言论，不代表公司官方态度，并对该言论表示反对。
随着事件的发酵，网友也是骂声一片：
显然，该公司招聘人员吴先生的不当言论已经造成了极大的负面影响，反映了明显的学历歧视问题。
在日常求职就业过程中企业对应聘者有学历要求无可厚非，但学历不应该成为评判应聘者能力的唯一指标，更不应该形成学历歧视现象。
近两年教育部也多次发文表示严禁学历歧视，除了严禁对双非学历歧视，也反对社会上对非全日制学历的歧视，其实相较而言，非全日制学历歧视现象尤为明显。
早前教育部也发布了一则通知，重点提到在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
目前个别企事业单位在学历要求上还是摆脱不了传统思维，“唯名校”“唯学历”成为企业招聘的隐形门槛，导致很多求职者在学历条件上失去公平竞争机会。
为了解决诸如此类的问题，教育部也强调，各地高校要建立用人单位招聘黑名单制度，即被认定唯就业歧视、欺诈等问题的企业单位，将纳入黑名单，并定期向毕业生发布警示提醒信息。
针对非全日制研究生学历歧视问题，教育部也公布了《有关推动非全日制研究生就业工作的通知》，其中明确指出：非全日制研究生和全日制研究生具有同等的法律地位和相同效力;社会需要向非全日制研究生提供平等的就业机会等等。”
由此可以看出，国家从政策层面上大力支持非全日制学历群体的发展，反对各种形式和层次的学历歧视。
目前企事业单位，公务员考试、教师招聘、职场晋升、评职称等，都对非全日制学历要求有所放宽，学历条件限制逐渐被打破。
如果觉得自身学历已经影响就业了，也可以通过成考、自考、网教等多种形式进行学历提升。
最后，全网关注“首选赋能计划”，对于学历歧视问题你怎么看？你觉得学历是否影响你的职场发展？评论区留言分享吧！
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