友情提示:本文共有 2823 个字,阅读大概需要 6 分钟。
表弟去年毕业,进入一家互联网公司做文案编辑。他说自己刚开始的时候一点头绪都没有,尽管加班加点地工作,但还是没法完成好领导交办的任务。
每次部门的例会上,领导对他的评价几乎都是“你很努力了”。
表弟心里明白,这并不是一句好话,甚至比公开骂他还难受。因为其他的同事,但凡数据好看一些的,领导都没有给这样的评价。
后来他跟着前辈学习,终于找到了一些窍门,工作业绩有了较大提升,这时候领导反倒没有再夸他“你很努力”,而是直接对工作成果进行点评与肯定。
对表弟的经历,我很有感触。过去的2019年,真的太难了!试想,谁不是全力以赴、努力工作与生活着?
可有时候人与人的差别并不在于“努力”二字。
01 努力,是强者的自谦,是弱者的遮羞布
《奇葩说》曾有一期的辩题上了热搜:“他真的很努力”到底是不是一句好话?
节目中的一位辩手杨奇函,给我留下了深刻的印象。
他是清华硕士毕业,有着让人无比羡慕的高学历。但是在节目里面,却被各种嫌弃、各种批判,大家总是拿他做梗。
杨奇函坦白:“我每天拼死拼活的上班,想观点,改稿子,熬到发际线升高。”
但只要每次他站起来说话,票数就蹭蹭地往下跌。
“坦白讲,我努力到现在,并不是想听一句‘他真的很努力’,这说明:这一切努力在他们看来没有什么成绩。”
显然,这句很普通的话放到现代社会来看,有了更多的解读。
说它是好话是因为:你的努力被人看见了;
说它是坏话是因为:努力了还没有得到好的结果。
我想越来越多的人不愿意听到这样的评价,是因为听话者会迅速引申出大量的负面信息,“努力”会被看做贬义、是在讽刺、是在说你笨、是在说你没有天赋,更像是一句对失败者的安慰。
当别人对你说“我知道你已经很努力了”的时候,可能后面还会有一句没说完的话:但是……
“但是,你的能力可能还不够”;
“但是,你还没有找到合适的方法”;
……
要知道,这个社会上努力的人太多了,“真的很努力”是你本来就该有的态度,却不应成为你骄傲的谈资。
如果某个人真的很努力,那么这句话,是一句“正确的废话”;如果这个人还不够努力,那么这句话,就是一句假话。
那为何人们会对此产生理解上的不同呢?因为“努力”二字,评价的是过程而非结果。
比如我和小明是朋友,另一个完全不认识小明的人问了我这样一个问题:“小明的工作怎么样?”
这时候可能的答案是:
A.小明当上了公司副总;
B.小明真的很努力;
C.小明在这家公司工作了五年。
如果只能用一个选项来告诉对方,你会从上述三个答案中选择哪一个呢?
我想最可能的就是A选项了,以正常人的认知水平,都知道“当上副总”是一种好的结果,还可以顺带推论出小明工作努力、综合素质好、运气好等等;而B、C选项却没法传递出这样明确的信息。
所以,当你真正欣赏一个人,尽量使用结果导向的评价,就可以减少理解上的歧义。
02 没有结果的努力,是一种“瞎忙”
春节期间,我和一位朋友聊天,他把“努力”这件事说得很透彻。
他说:“很多人之所以没法取得成功,不是因为自己不够努力,而是因为努力不到点子上。这些人总是被自己努力的过程感动,而忽视了真正有价值的努力是要有结果产出的。没有结果的努力,都是瞎忙。”
对此,我不能同意再多。
工作同样的时间,为什么别人升职了,你还在“潜伏”在基层一线?
同样的工作内容,为什么别人都下班了,而你天天加班还做不完?
一切的努力都应该以结果为导向,朝着目标去拼尽全力。否则,那些过程可能在老板眼里全都是瞎忙。
屠呦呦获得诺贝尔奖那一年,英国《卫报》和《独立报》都曾援引了时任英国卫生大臣亨特说法:督促英国要像中国人那样的努力。
屠呦呦为研发青蒿素战胜疟疾,默默作出了巨大的牺牲。家庭突发变故,她却投身实验项目,无法抽身探望,更莫谈照顾;她将两个孩子送去寄养,三年只见过一次面,以至于大女儿对她极为陌生,小女儿甚至不认识面前的母亲……
众人目光的焦点,永远献给成功者,比如获奖的屠呦呦,比如成为中国首富的马云。
当然,我相信屠呦呦的初衷绝不是为了博得鲜花与掌声,但我仍忍不住会想:如果当年的屠呦呦,没有成功呢?
人,似乎天生是需要用结果来证明自己。
读书时,你读书的努力要用考试成绩来证明自己;工作时,你加班的努力要用业绩来证明自己;减肥时,流下的汗水要用体重来证明自己……
简单来说,这是一种结果导向型的思维。用邓小平先生的一句名言来概括,就是“无论黑猫白猫,只要抓到老鼠就是好猫。”
著名的德意志银行就十分推崇这种结果导向性思维,在这家银行,决定一个员工命运的不是他过去的资历,而是他现在的业绩和未来可预期的价值。
有人说:这样的公司能好吗?一点人情味都没有。
可就是这样没有人情味的公司,在长期的竞争中屹立不倒。
从这个角度去看待努力——过程虽然吸引人,但是最后的结果更重要。
03 不要用战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰
有一个90后的年轻小伙,他上中学的时候,学校里的男孩很喜欢打架。参与打架的男孩子,要么赢的,要么输。而他偏偏从打架中研究出了套路。
什么套路呢?就是用坚硬打击柔软。于是,在别的男孩不断试图通过增加打架次数提升打架经验的时候,他每天研究人的身体哪里柔软,怎么一招制胜。没过多久,他顺利从打不赢的菜鸟,成为了没人敢惹的常胜将军。
这个男孩就是后来的百度副总裁,李叫兽。
李叫兽说,轻松给自己一个答案,是最大的懒惰。如果想要洞察并分析一个问题的本质,先要克服想轻松得到答案的冲动,克制自己让大脑舒服的冲动,去层层归因,才能抵达问题的本质。
我想这就是人与人同样在努力,但结果却大相径庭的一条重要原因。
前段时间,有位老板请我去他的企业做管理咨询。在聊天的过程中,他问我:为什么自己那么努力,但公司多年来却一直发展不起来?
从我调研了解到的情况来看,老板在公司事无大小都亲力亲为,每天都被繁杂琐碎的经营事务缠身,所以导致他在战略与人才管理上少有作为,企业自然就难以壮大。
我们常常在朋友圈看到一些鸡汤文,比如“奋斗”、“梦想”、“洛杉矶的凌晨四点”,这类文字洗脑式地重复出现。
当你不停地工作、奔波,最后却发现好像并没有达到预期效果的时候,不妨停下来,问自己一句:我所努力的方向真的正确吗?我的工作真的高效吗?
雷军用自己小半生的经验得出这样的真谛:不要用战术上的勤奋,来掩盖你战略上的懒惰。
雷军这句话是对创业者和管理者说的,但对我们每个职场人来说也同样适用。
真正的努力,是你明白自己在做什么,目标明确,而非内心焦虑不安。
真正的努力,也从来不是比谁熬夜到更晚,而是找到合适的方法,抛下杂念,全身心地投入做一件事。
低头赶路固然重要,然而及时地抬头看看这个世界的变化,或许才会发现更精彩的人生。
写在最后
“你真的很努力。”
当有人这么对你说的时候,你的第一反应也无需不开心。你只需要问问自己:我是真努力还是伪努力?
如果你总是依赖旧有的知识和思维,看似很忙碌,实际却没有成长,这是典型的“伪努力”;真努力,是敢于跳出舒适区,推动自己不断朝着目标去奔跑。
最后,请记住一点:努力不是成功的充分条件,但一定是成功的必要条件。
本文如果对你有帮助,请点赞收藏《职场骂人最狠的一句话:你真的已经很努力了》,同时在此感谢原作者。