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在一次公司年会上，赵经理突然诗兴大发，作了一首“五言绝句”。
众人纷纷鼓掌，表示读起来朗朗上口，意境也很符合，赵经理的这首诗水平还真是不错。
赵经理也很是受用众人的赞美，脸上的浮现出得意洋洋的表情，自己肚子里的墨水可不是开玩笑的。
没想到就在这时，员工小高突然插嘴道：“我倒觉得你们说得太保守了。”
众人的热情瞬间冷静了下来，全场鸦雀无声，小高见状，继续说道：“依我看呀，咱们赵经理作的这首诗水准之高绝不下于李白、杜甫之流。”
小高停顿了一下，很是受用全场聚焦在他身上的目光，清了清喉咙，说：“怕是就连苏东坡都要逊色几分，堪称当世无双了。”
小高这一番话说得众人一愣一愣的，现场没有一个人来接他的话茬。赵经理脸色通红，尴尬地笑了一声打破了冷场：“哪里哪里，没有的事，年轻小伙就是爱开玩笑，哈哈。”
说完，经理狠狠地瞪了王林一眼，拿起酒桌上的一杯酒灌了一口，想要掩饰脸色上的尴尬。在座的很多人也都觉得尴尬，不知这小伙子到底是在赞美他的领导呢，还是存心讽刺。
从此以后，赵经理在再也没理过小高，小高也被同事们疏远了，最终被迫辞职。
一、赞美也要适可而止，过度赞美惹人烦。
现代喜剧创始人哥尔多尼说过：“过分的赞美会变成阿谀。”
我们在夸奖一个人时，可以用一些华丽的词藻来表达我们的赞美之情，不但能体现我们的情商，别人也乐意接受。
文中的小高赞美赵经理的话语显然太“过”了，他的赞美显然是脱离实际，不管他的赞美是否有诚心，在他人听来都已经“变了味”，好像是讽刺赵经理瞎显摆一样。
所以，赞美也要适可而止，过度赞美惹人烦。
二、“拍马屁”是诚服的信号。
说得好听是赞美领导，说得直白点就是“拍马屁”。人在职场身不由己，从某些程度上来说，领导就是需要你“摧眉折腰”，去讨好他这个权贵。
虽然说人都是需要尊严和骨气的，但是赞美领导并不会让你身上掉一块肉或者损失一分钱。因此，拍马屁这件事在无关底线之时，都是可以去去做的。
领导需要的是能诚服与他，能听话为他办事的人，而你对领导的赞美，就是对他释放一种听话、诚服的信号。
三、如何赞美领导？
1、从时间上放大。
赞美领导，可以从夸大时间的角度出发，比如：“领导，我觉得咱们部门今年这个搞法很科学，大家都深有体会，一致认同。我个人认为，咱们可以优化成一个精简流程的机制，以后即便您高升了，咱们部门再碰到类似的情况也不会慌张，毕竟有章可循了嘛！”
2、从空间上放大。
赞美领导，可以从夸大空间的角度出发，还是刚才那个例子：“领导，我觉得咱们部门今年这个搞法很科学，大家都深有体会，一致认同。我个人认为，咱们完全可以和上级领导建议一下，推广一下咱们的这个做法，其他部门完全可以参考咱们的搞法！将咱们部门树立为好榜样！”
试想一下，领导的功绩你这么一放大，他要是不自豪、不骄傲才是怪事了！
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