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怎么判断你有没有比从前的你更好，就是拿出你之前做的东西来来看看，你是否还能认可，就知道你发生了什么，是进步、是退步、是原地踏步，一目了然。
从前读书的时候，一直无法理解考试的时候为什么要考阅读理解、为什么要写作文，工作了之后才发现，还真的有太多的人没有办法理解邮件里面所写的内容、没法理解你说的是什么、无法用简单的语言表达出自己的思想，这都是没有好好学习造成的今日之尴尬。
小学课本里面，有很多成语故事，那时候觉得怎么会有这么傻的人，做事情不知道懂脑子，后来工作了之后发现，古人真的是洞察人性深矣，今天就简单说几个。
掩耳盗铃。这个成语讲的是捂住自己的耳朵去偷别人的铃铛，以为别人听不到。在工作中，也有很多这样的人，他们把一件事情搞砸了，就开始编造各种理由，以为别人看不出来这是在撒谎，还表演的那么真。
指鹿为马。这个成语指的是弄权小人颠倒黑白，以权力强压人不分是非。原以为这事情只发生古代，却不曾想在工作了之后，这样的事情比比皆是，一个总经理就可以明目张胆的在管理层会议上说出一个明显夹带私货的观点让人站队，更不曾想到的是现在的人都太聪明了，为了五斗米折腰压根不需要思考，立刻像狗一样去捡主人扔的棍子去了。
刻舟求剑。这讲的是不顾及事物的变化，墨守原有的规矩不懂变通。这种事情在公司里面也屡见不鲜，你可以看到一个年近五旬的老人，面对市场的变化，盲目的相信自己二十年前的那一套方法，以为依然行之有效，更可怕的是他们觉得不是时代变了导致自己被淘汰，而是下面的人不听话，没有贯彻好他们的思想才导致了业绩的下滑。
缘木求鱼。在错误的地方想要寻求到正确的结果，这是很多人容易犯的毛病却不自知。有的老板想提高利润率，不去开发更广阔的市场，却只会压缩员工的工资延长员工的工作时间；有的老板想提高自己产品的口碑，不是想着提高产品的质量，而是把钱全部用来买水军；有的老板想提升团队的凝聚力和战斗力，不是想着改善员工的生存条件，而是想着让员工多参加团建、多参加培训。
买椟还珠。这个比喻那些被华丽花哨的东西吸引却不知道真正价值连城的是那颗夜明珠。在工作中，很多人也不具备最核心的识别有价值的事物的能力，他们只会被肤浅的事物所吸引，他们也只能对工作进行粗浅的评判。冯唐说过，文学是有金线的，其实说的很对。很多人缺乏基本的判断能力，不知道什么是好，什么是不好。若你拿着一张海报问他好不好，他不会具体的描述，只能直接给出“厉害”“牛X”之类的敷衍评价，因为他们肚子里面没有货。
坐井观天。夏虫不可语冰，井蛙不可言海。马斯克曾经说过，从前我以为所有的人都能够理解我说的话，后来我发现原来每个人的认知层次是不同的，于是我不再与任何争论，而只是表达我的观点，对于别人的观点我也不屑一顾。你永远叫不醒一个装睡的人，你也永远不可能指望那些没见过世面的人像你一样胸怀广阔。
这些成语，历经千年而不失色，说明我们人类，几千年来确实没有什么根本性的长进！
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