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工作3年还是老岗位，递离职信时老板问为什么？我回一句话他愣住了
在现在的这个职场上，员工离职似乎已经成为了家常便饭，但其实员工会离职，来来去也就那么几个原因：1、工资太少。2、工作上不如意。3、没有什么什么上升的空间。其实这些问题，老板都是知道的，但他们却不理会，直接了员工要离职时，才会选择去挽留下：“不要辞职啦，我给你加点工资。”“不要离职场啦，下个月我升你的职。”下面小编就来说下自己的一个亲身经历，工作3年还是老岗位，递离职信时老板问为什么？我回一句话他愣住了
我在刚刚从学校毕业时，就进入了现在的这间公司当业务员，到现在也已经有了三年时间了。在刚刚进来时，我是以实习生的身份进来了，在工作了三个月后，因为在试用期内表现出色便正式转正了，工资是3500一个月，再外加提成。虽然工资在同行业的业务员中，并不算高，但因为这家的公司很有发展潜力，所以我才留下来一直干到了现在。
在这间公司工作的这三年期间，我为公司谈下了好几张的大单，也为公司创造了上千万的利润，但可惜老板却一直不升我的职，而跟我同期进来的一批业务员，业务能力比我差的，也都升了职，而我却一直迟迟按兵未动保持着原样，这不免让我有点着急了，毕竟看着同期进来，而且能力比我差的人都成为了我的上司，并整天对我指手画脚，那种感觉真的很不爽。
而在这期间，我也有一直有意无意的向老板提过升职的这件事，但每次老板给我的回复都是：“你还太年轻，再好好沉淀下，等我看你合适时，我自然就会升你的职了，”在最开始时，我还觉得老板的这番话挺好道理了，于是也便更加努力去工作了。但慢慢的，这都过去三年了，我感觉自己的能力也可以了，为公司谈下了这么多的大单，但找老板时，他还是那一套说辞，于是我便打起了跳槽的念头。
后来我通过在网上投递简历，成功应聘上了一家更好的公司，而且一去就是业务经理的职位，随后我回到了公司，直接找到了老板，递交了辞职信给他，而老板对于我的辞职却感到有点意外，随后便问了我为什么？我随后只回答了四个字：“水往低处流，人往高处走。”
老板在听完我的回答后也愣住了，随后还提出了要给我升职加薪的条件来挽留我，我想都不想直接回绝了他。随后交接完便走了。
各位小伙伴们，你们在职场工作中，有遇到我这种情况的吗？你又是怎么处理的呢？欢迎在下方留言评论！
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