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笔者进入场职场十几年，经历的公有不少，从私营企业、外资、台资、国企均有任职工作经历。虽然每一次跳槽职位上有所提升，但是更关键的还是自己能力的增长。当夜深人静的时候，笔者回想起自己职场这十几年的心路历程，发现最让自己惋惜和记忆深刻的还是因为三句话而失去了在职场中3次升职的机会。
在未来或许同样的情景还会再次上演，但是同样的错误却不会再犯了。今天给大家分享，希望大家能够有所收获。
1.“这不关我的事情”
进入职场第一个公司，上班没多久，因为表现好公司领导让我带着两个新人独立做一个小项目。当项目收尾来的时候，公司领导检查发现有一个新人出现了不小的错误，而作为负责的我，领导问我怎么回事。而我的回答则是：“这个是小熊负责的，我交代给他了，不管我的事情。”领导听后，没有说小熊工作如何，而是对我一顿教训。后来才知道原来这个小项目是公司领导对我的一次考察。结果显示我个人能力突出，但是管理能力还有待提高，升职的机会与我擦肩而过。
在职场中，推卸责任很常见，尤其是领导更是推卸责任的一把好手。领导在带团队的时候，不光是把任务分配下去，而且还要监督过程和结果，虽然事情是其他人做的但是领导要负主要责任。当手下出现问题的时候，其实就已经说明领导管理工作有缺失。如果将责任推给下属，那么给上级领导的感观就是不会承担责任，只会推诿没有做领导的担当。而从另一方面来说，自己的手下出错了，领导不去维护，而是甩锅，这样怎么可能会有人跟着你做事。
2.“我没学过这个，我不会”
在一次技术管理岗位竞聘的时候，有一项技能是岗位要求会的。但是我知道其他竞聘的人也不会。于是自作聪明的认为，既然大家都不会，那么为了这个职位必然有人撒谎说自己会，如果这个时候自己坦白说自己没学过不会，那就给领导有一个诚实的好印象。当轮到自己面试的时候，我就傻傻的按照自己的想法说：“这个我没有学过，我不会”。最后的结果虽然我的成绩是最好的，但是公司并没有聘任我。
后来我找到关系好的领导打听原因，那位领导告诉我八个字：“诚实有余，进取不足”。同时我也知道了，竞聘上的哪位，说的话是：“我没学过这个，我不会，但是我正在学”。
在职场中，没有任何技能能够用一辈子，每天都要面对新鲜的东西。尤其是现在变化这么快的社会，更加需要不停的学习。如果在职场中固步自封，仰仗着自己的老本，那么迟早有一天老本被自己吃光，等待自己的命运就是被淘汰。社会上每个公司都需要发展，对于管理人才的要求也在不断变化，如果自己不学习不进取，何谈适应企业的发展，如何让领导给自己升职。我想只要是个正常的领导都不会提拔一个所学所会还是老一套而且还不愿意学习的人。
3.“这个我做不来”
后来跳槽到一个公司后，干了两年，感觉一切都进入到了正轨，所以整个人也就松懈了下来。有一次领导在会议上安排一个项目给我，让我带着部门完成这个项目。我看了看这个项目，从各个方面都超过了部门的能力，于是就和领导说：“这个项目，我们部门做不来。”话说完后，我就发现，一个副总摇了摇头。瞬间我就明白我说错话了，但是已经无法挽回了。
无论是在哪个公司哪个职场，公司支付工资给员工就是为了解决公司的问题，如果说自己不能那么公司要你干什么。尤其是对管理层，这种要求更是严格。对于领导而言，如果员工说一个项目做不了，绝对不是能力问题，而是基本的态度问题，因为他们没有去尝试去努力。领导要的员工是对问题找方法、解决难点，是寻找可能而不是说不可能。当自己给自己设限的时候，就算能力再强也会没落。而在领导眼中那些不愿意努力、不愿意尝试的人，是绝对没有办法承担更大责任，因为他们只配在小圈子中享受那一点点所谓的成就，混吃等死说的就是这种人。
时光飞逝，笔者再也不是那个才进入职场的年轻人。十几年的职场经历，每当跌落到谷底都还能再度崛起，不是因为能力，而是自己的态度和想法，勇于承担更多、愿意否定自己不破不立、敢于突破自身的极限。每个在职场上能够取得巨大成就的人，不是那些拍马屁的人、也不是那些技能强悍的人，而是那些思维和态度比别人更加积极的人。
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