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文 | 有余姐
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职场人最盼望的，除了自己能够升职加薪以外，大概就是领导能够升职了。
因为领导升职了，往往意味着自己也有了升职加薪机会；就算不会轮到自己，那最起码也说明，自己所在的整个部门的工作和业绩是被公司认可和承认了的，否则也就不会有领导被升职这件事。
所以，无论从哪方面来说，这都是一件值得开心的事。
虽说领导升职却是被调走了，对于留下来的下属来说，会面临着诸多的不确定性，特别是最有望被升职填补领导岗位的人选，万一被公司横空调过来一个空降兵，简直可以说是晴天霹雳。
但无论如何，老领导即便已经离开了，他轻飘飘的一句话对我们之后在职场上的发展的影响，可能就能抵上我们一两年的奋斗。因此，对于即将升职调走的领导，我们也不能掉以轻心，至少不能让他觉得自己走了就得不到重视和尊重了。
当然，这是比较偏现实和功利的考量。
另一方面，如果领导在管理我们期间，帮助、指点了我们很多，那么这更是一份知遇之恩和培养之情，不管领导去了哪里、以后还会不会产生交集，这一份感情都是会一直在的。
说了这么多，核心要表达的一个观念是：能够在领导升职调走的时候想到要给领导发一段祝福语，这个想法是非常好的，特别值得鼓励。
那么，在给领导的祝福语中，到底应该说些什么呢？
其实，只需要把三层意思表达清楚就可以了，而且说完这三层意思，任何一位领导都会很高兴很欣慰。
领导遇到了一个升职加薪的机会，这自然是一件值得祝贺的事情，所以祝福语首先对领导表示祝贺，这是顺利成章的事。
而要让这个祝贺变得不那么千变一律、并且让领导有一种你懂他的感觉，那就要再加一两句话，这一两句话说什么呢？
用中文的意思就是“实至名归”，用英语的惯常表达就是“You Deserve It”，毕竟很少人会认为自己获得了金钱、地位是因为自己运气好，而是觉得这一切都凭实力。如果你恰好把这一点点出来，自然会被人视为知己。
我这是在教你虚伪吗？那你可能看问题看得太浅了点，你不需要虚伪，只是花点时间找到领导身上被公司重视的优点然后把它说出来而已，多锻炼锻炼这种换位思考的能力，你的眼界就不仅仅只是一名普通员工了。
表达完祝贺，接下来就要转到我们与领导的关系身上：
过往领导给予我们的信任、把有挑战有锻炼的工作给到我们，并适时给予指导和帮助，都是我们个人成长道路上的财富。
常常铭记别人对我们的点滴恩情并适时表达自己的感激之情，这不仅会让我们变成一个心胸开阔、总是很开心的人，还能够让我们总是能够遇到愿意帮助我们的贵人。
因此，可以找到一件记忆最深刻的领导给予自己的指导或者给予自己的一次锻炼机会，将它具体提出来并表示感谢，这样非常具体的事件会比笼统地堆砌形容词好太多、真诚太多。
领导升职被调走，也就意味着今后将不能继续共事，相信每个人，只要不是之前跟领导处处水火不容，心里一定会有诸多不舍，但为什么我们又可以放下这种不舍呢？
就是因为领导和我们都坚信：下一站领导会有更好的发展和前程。
因此，祝福语的第三层意思，就是把这种心情给表达出来：
虽然有诸多不舍，但是相信领导在新的更高的平台和岗位上能够闯出一片更加宽广的天地和一个更辉煌的前途。
最后，结合以上说到的3层意思，给大家一个祝福语模板供参考：
尊敬的XX领导：
衷心祝贺您被升职为XX，之前就听人议论只有您是这个位置的最佳人选，现在是实至名归。非常感谢您过往对我的信任和栽培，还记得XX（描述一个领导信任自己能力或辅导自己的具体事件）。虽然十分不舍，但一想到您会在更高的平台和岗位上实现更大的抱负和价值，闯出一片更广阔的天地和事业，又衷心为您开心。祝福您工作顺遂，马到功成。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
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