2018年，是我国改革开放40周年。浙江作为改革开放的见证者、参与者、受益者，成功实现了从资源小省到经济大省的历史性跨越，书写了开放图强的壮丽篇章。这40年间，一个新群体——两新组织不断为社会主义市场经济添砖加瓦。而在这个浪潮中，浙江两新组织的党建工作也从无到有，从弱到强，紧跟着时代的发展向前迈进。党建引领下的非公有制经济组织在浙江大地蓬勃涌现，为浙江经济发展提供了前所未有的动力。浙江在线、浙江组工网即日起推出“回眸改革开放40年 开启两新党建新征程”大型主题报道，首篇刊登的是传化集团在两新党建工作上的坚守创新和务实。（点击这里了解更多）
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来自江西的小伙子冯上梁是传化化学集团安全环保部的员工，他与妻子在公司结识结缘，如今小夫妻俩拥有了可爱的儿子。
如何照顾儿子，困扰着夫妻俩。父母远在老家，平时工作忙，冯上梁陪伴孩子的时间太少，更别提寒暑假。
然而就在今年7月24日，传化集团开办的暑期乐园解决了双职工家庭的育子难题。
在传化化学集团一楼多功能厅，低至3、4岁，高至12、13岁的孩子们在这里学习玩耍。外聘的大学生们精心准备了水彩笔、涂鸦本、玩具、零食等，每天挑选动画片，准备营养午餐，安排午睡。大一点的孩子还可以得到大学生们的课业辅导。
小朋友们最爱的是“Magic Lab.（神奇的实验室）”。一堂堂实验课让孩子们感受化学的神奇魅力，掌握全新的自然科学知识。
这一切由集团免费提供，为的是解决职工们的切实困难。
“一个人太孤单了，有其他小朋友一起玩，我们家小孩来了都不想走呢。”冯上梁告诉记者：“暑期乐园就在办公楼下，上班把孩子送来，下班再接走，很方便的……非常感谢公司，满足了我们员工的需求，解决了困难，能让人安心工作。”
急员工之所急，员工想什么，尽可能满足。据了解，这只是传化集团数十年党建工作的一小部分。
“在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上唱主角、担重担，把企业文化、和谐劳动关系作为党组织的重要任务。”这是传化集团党委工作的定位，“服务企业转型发展、服务和谐劳动关系建设、服务员工职业发展、服务党员作用发挥。”这是传化集团党建工作的重心。
学英语、搞沙龙、大咖见面会
互联网时代，党建要创新
不止是职工子女，在传化，职工的内部文化活动一样丰富多彩。
“时代变了，党建工作的形式也要变，我们有员工沙龙、大咖见面会等等。“传化集团党委书记陈捷说。
这自然不是一句空话。传化纺化技术党支部的研发人员们就自发地建立了英语学习交流群，利用工作空隙时间练习口语，掀起了大胆说英语的热潮。
自律自学、网络教学、语音打卡，还用起了时下最火的英语学习软件练习口语。
△传化集团英语学习群
从外邀请专业英语老师每天对大家的语音进行点评和纠音。为了让大家的口语变得更地道，还会指出一个句子中“英式英语”和“美式英语”发音的区别，以及一些连读略读需要注意的地方。同时，一些口语很好的留学生和海归人才也分享出口语的练习技巧。
党员们利用碎片时间互动分享新知识，大咖们也给予年轻人不少职业成长方面的建议。
在传化集团2018年第三期大咖见面会上，传化智联党委书记谢萍分享了自己30年的职业历程。从传化物流第一个公路港——萧山基地的客管经理、总经理助理，到成都公路港总经理，以及后来的传化智联副总裁、传化学院院长等等，她经历了公司N个岗位，谢萍称：“党叫干啥就干啥！关键在于不仅是干了啥，更重要的是干成了啥。”
△传化集团大咖见面会现场
时代在变，传化党建工作的形式也在变。如何将党建工作开展、党员学习教育、活动组织结合互联网甚至是人工智能技术，这对新阶段传化党建工作提出了挑战。
为了有效管理分布在全国各地的100多个党支部，传化集团推出“党员E家”平台，如党员组织关系转接、组织生活、党员发展等内容都可以通过线上操作。将线下工作开展内容线上化，党建工作可移动化、集成化、系统化，十分便利。
成立“党员护林志愿者队伍”
年轻党员积极“造幸福”
据了解，传化集团目前共有14000多名员工，2008名党员，90后党员占比35%。作为传化集团的新鲜血液，这些年轻党员们如何发光发热呢？答案是：做志愿者。
为深入贯彻十九大提出“生态文明建设和绿色发展路线图”的指导意见，在今年植树节，一场以“彰显党员先锋模范作用、共建生态绿色科技新城”为主题的“党员先锋行义务植树节活动”在萧山科技城核心区拉开帷幕。
有的挖坑，有的浇水，有的扶树，党员们相互配合，30余颗树苗被大家有条不紊地种下。
传化科技城党支部还在后续中定期投入专项经费，组织社区党员开展绿色植物“增种、补种”活动，挑选有林业种植经验的党员成立“党员护林志愿者队伍”，对已种植被定期开展健康检查工作。要保证种植量，更要保证存活率。
△传化集团党员先锋行义务植树节活动
不让活动流于形式，是传化集团数十年党建工作一以贯之的坚持。
新闻+
改革开放40年回眸，
传化党建坚守创新与务实
改革开放40年来，浙江省民营经济蓬勃发展，非公企业党建的覆盖面不断扩大，传化集团党委作为浙江两新党建的先行者，一直起着引领带头作用。
1999年，传化集团被确立为“省非公企业党建工作示范点”；2012年，传化集团党建工作标准化流程体系出台；2013年，传化“13588”党建工作机制被中组部肯定为非公党建的“传化样本”，在全国范围内进行推广；再到2016年，传化集团的党群干部任职资格体系建立……
数十年来，传化集团党建工作在摸索中探索新模式，总结新经验，并逐渐成为了非公企业的学习样本，影响广泛。
回顾历史，陈捷认为，创新和务实是传化集团党建工作的两大关键词。
创新
在传化集团数十年党建工作历史中，几个节点足够重要。1995年成立党支部，成为浙江省内较早成立党组织的非公企业之一；1998年，成立了浙江省非公经济组织第一个党委——传化集团党委。
作为民营企业，传化的党建从无到有。没有现成的经验可以借鉴，创新成为工作的驱动力。在民营企业性质之下如何定位自身，体现党建工作的初衷和目的，传化做了不少探索和实践。
务实
实实在在抓党建。早期传化集团党委提出“党建工作做实了，才是生产力”，2001年，则直接改为“党建工作做实了，就是生产力”的核心理念。
从“才是”到“就是”，一字之差的背后是观念的转变，经验的积累，手脚的放开，更是传化人更自信、又有底气的体现。
△传化大厦企业展馆
策划：叶嘉妍
主持：王斯博
见习记者：郑照楠
记者 杨柳
摄像：方涛
后期：董宇（实习）
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来源：浙江在线、浙江组工网
责编：侯玮
编辑：郑莹欢
务实又创新，
把关心落在每个员工身上，
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