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文职工作，其实是最容易被替代的一种工作，尤其是随着年龄的增长，可被替代的可能性就大，这时候我们就需要有危机意识，提前做好一些准备。
有这种担忧其实也是一件好事，懂得未雨绸缪的人，往往会在危机到来之前就能够提早做出反应，并顺利度过危机。
当我们考虑这种局面的时候，我们必须要涵盖一些因素，例如自己的年龄、转行成功的可能性，以及一些其他的可操作性。
具体来说，我们需要考虑到的一个问题就是：已经34岁了，现在转行还有机会吗？
都说职场中面临着35岁危机，对一个已经34岁的人而言，要想辞职转行，这不是一件那么容易的事情，从年龄上来说，你没应届生的体力，没应届生的专注；从薪资上来说，你比应届生要贵得多，几乎不会有公司要一个34岁刚刚踏足该行业的新人。
转行需要长时间的准备，方能够转行成功，这不是一朝一夕就能够完成的，尤其是对于一个三十多岁的人而言，转行更不是一件容易的事情。
比起现在才准备转行，我的建议是留在原有的公司，继续工作，继续努力学习新的知识和岗位经验，可以走转岗路线。
虽然办公室文职的可替代性很高，但办公室文职的工作却是最容易转岗成功的。在很多公司里，办公室文职的工作，几乎负责的都是各个部门之间的调动、协作、各种报表和资料的整理，只要你能够利用这些优势，一样可以转岗，在其他岗位中发光发热。
文职人员适合转什么岗位呢？这里给大家推荐几种转岗选择，我们可以去朝着这个方向努力：
1.管理岗
文职人员日常中接触的两类人比较多，一类就是各种大领导，一类就是一些基层员工。文职人员往往需要负责多个部门之间的一些繁杂的工作事宜的处理，在这个基础之上，文职人员往往也就有更高升职的可能性。
职业特性让文职人员的心思往往都比较细腻，在各个部门的工作中如鱼得水，这也是很多优秀的文员最终都做了领导的原因。
只有你足够优秀，领导总会发现你这个金子。
2.市场部、文案
文职人员常年跟写作打交道，自然也就非常适合在市场部做文案相关的工作。职场中常见的书写规模和技巧，对于一个合格的文员来说，几乎不是什么大问题，也正因如此，文职人员有比普通员工更高的写作素养，即便是转行做文案市场推广，也有着不错的潜力可以挖掘。
总的来说，虽然有很多人都不太认为文员有多么地重要，也认为文员非常容易被替代，但不可否认的是，文员相比其他普通员工，也有其自己的一些特定优势。
例如，文员的努力和优秀，相比其他员工，更容易被领导看到；文员是和领导最近的员工之一，也更容易学到领导身上的许多闪光点，与其他员工相比，文员的优势在于整合能力，只要发挥好自己的优势，转岗有非常大的几率成功，这也是文员的最大优势之一。
end.
#职场#
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