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互联网时代的下半场，如果再提“信息爆炸”、“数据泛滥”，就显得太过时了，因为这些内容都过期很久了。即使是“知识碎片化”、“阅后即焚”这样的说法也在三年前就过期了。
但是作为一个事实，信息的过载已经越来越严重了，我们一直在寻求信息海洋中的高质量信息，所以高质量内容开始付费才能阅读到。
呃，扯得有点远，今天谈的是激励。现在各种励志文、鸡汤、伪鸡汤、毒鸡汤也都包装成某种激励段子，希望能触动你我。但是这些也不是今天要谈的激励。
今天要谈的激励是“鼓励”，没错，就是从幼儿园起，老师就一直使用的手段：“宝宝真乖，今天的饭都吃光了，来，老师给你发一朵小红花。”
随着时间的推移，这样的激励越来越少。
这是一个激励短缺的时代
现实生活中，我们对每个激励都很珍惜，因为它很稀罕。
记得刚参加工作时，年终聚餐，主管来我们桌敬酒，然后挨个拍肩膀喝酒，每拍到一个下属，就说出对方今年的工作亮点。主管当时说我的SQL语句用得很好，索引建得不错。结果第二天，我就去书店买了4本数据库方面的书，没日没夜的猛啃。
很多时候我们会将别人做得好的地方当成理所当然，潜意识中认为“这就是你的职责，有什么好奖励的”，只关注冷冰冰的结果，从而忽略了对方在付出艰苦努力后的情感诉求。
我们也会从自己的角度来评判别人，例如作为一名工作十年的老员工，对新员工的工作成果忽略而过，觉得这是理所当然的事情。但是对新员工来说，这可能是熬了几个通宵才拼命赶出来的，各种辛苦、各种压力、各种付出，结果别人只来了一句“嗯，知道了，你放桌子上吧。”这个时候他会感觉巨大的情感落差。
很多学霸被称为“高智商、低情商”，其实可能是我们的教育流程中激励方向有问题，或者说在某些地方缺乏激励。
正向激励：考了100分，老师夸奖、家长表扬、同学羡慕，于是动力十足，更加努力，希望下次继续考第一名，从而形成良性循环。反向激励：做了一件好事或者干点家务，结果老妈说“我来，我来，你去看书。”老师说：“你有空还不如多做几道题。”如果是你遇到这样的情况，你还会总想做学习以外的其他事情吗？经过这种正反向的对比，每个学生都被有意无意的引导到“学习好就是一切好”的轨道上。
这是一个激励泛滥的时代
商业行为
在一些领域激励又泛滥成灾，最典型的就是游戏。一个成功的游戏，里面一定充满了各种激励。
入门阶段：会让你完成一个简单操作后就各种礼包或者金币。游戏关卡：游戏过程被分解为不同的关卡，每个关卡只要通过，都会有对应的激励，例如爆杀对手的慢动作回放、掉落满地的装备、通关动画、甜美语音的通关贺语、全服通报等等。总之，就是让你感觉到你的付出是值得的，你接着要做的就是继续通关，继续获得这种快感，直到肝疼。 宣传口号
还有一些激励也非常常见，就是墙上的口号，基本上没有公司、学校、机关不在墙上贴上一些看起来很励志的口号，其实这些口号没太多效果，更多是给外人看的。这些口号还不如BAT在农村刷墙的段子，至少这些段子很有意思。
我们为什么需要激励？
心理学上有一种补偿理论，就是你付出越多，就希望有同样多甚至更多的补偿。例如你某天临时加班到深夜，你回到家后会更晚入睡，你得多玩一会才觉得满足。
我们持续奋战一个月，终于完成某个任务了，就会想着休息几天，调节一下，就是这个补偿原理。
我一个朋友就是典型的波浪型人物，工作起来非常投入，效率极高，但是也完全耗尽了所有能量，然后他一定要休息1、2天，否则会低迷很久。
激励是精神原子弹，可以引爆一个人的灵魂，刺激身体产生更多的多巴胺，让你处于更完美的状态，神采奕奕，更专注、更投入，这不正是我们追求的吗?
我们需要什么样的激励？
及时的激励
你完成一个任务后，自己觉得挺满意的，提交给主管后，你最期待什么？当然是在5分钟后，他回复你：“哇塞，数据分析得非常专业。”
如果他第二天才回复你同样的话，估计你也会激动一下，但是绝不会惊喜得跳起来。
时间，是激励的敌人。
具体的激励
含混不清的激励，可能会起到相反的效果。例如一个小朋友画了一幅画，你含糊地说：“啊，真不错。”可能她也会很高兴，但是她没有获得成长。如果你仔细看了一会，然后说：“这次的颜色用得特别好，绿色的天空特别有想象力。”那么她就可能在以后的画画中大胆使用色彩，创造出让人惊喜的效果，说不定下一个毕加索就这样诞生了。
模糊，是激励的敌人。
额外的激励
如果你是一家保险公司的销售部主管，部门成员主要通过电话方式向客户推销保险。按照惯例，应该是月底统计大家的销售额，然后发奖金。但是你采取了不一样的策略，在每天下班前就公布当日销售额，并当场颁发特别激励奖，那么第二天大家一定会打满鸡血开始冲刺，而不是到了月底才进行冲刺。
每个人都喜欢额外的惊喜，尤其是打破常规的奖励。为什么电影中总是要充满各种逆转、各种surprise，就是为了制止意外，打破常规，牢牢抓住你的注意力。
常规，是激励的敌人。
持续的激励
如果让我选择球类运动，我更喜欢篮球一些，因为每几分钟、甚至每几秒钟都会有一次小高潮，而足球90分钟就那几次射门机会。哈哈，个人体会。
每个人都希望从一个成功走向另一个成功，获得一次又一次的喜悦，这个就是持续的激励。单一的激励效果很容易衰退，但是有节奏的、变着花样的激励就能将效果叠加上去，形成巨大的浪涌效果。
单一，是激励的敌人。
成为激励之源，完美人生，从别人开始
我们每个人都渴望获得激励，但是实际上从别人那里获得夸奖和表扬却很少，正说明我们很少输出激励，这就形成了一个巨大的断层。
为什么激励这么少？
麻木：觉得这些事情“本来就是理所当然的”，没有必要夸奖。偷懒：觉得“反正这是你应该做的”，懒得去花费口舌。例如我们去餐馆吃饭，服务员上菜后，我们懒得去说声“谢谢”；学霸总是考试第一名，开始有表扬，逐渐就认为理所当然了，就不表扬了。
日常生活，是激励的荒漠，偶尔出现的激励就像沙漠中的绿洲，引人注目。商业生活，充满各种诱惑性激励，鼓励你不断买买买。其实，只要稍微敏锐一些，就会发现周边不一样的美好，大胆地给出你的赞赏和夸奖，你也会收获更多的情感回报。
会激励、爱夸奖的人，一定是一个充满温度的人、一个自带太阳光环的人、一个身边挤满朋友的人、一个开心的人。
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