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文| 白晶晶
近日，一篇题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》的论文在网上火了。比标题更火爆的，是文中对女干部的概括，“装模作样、差别对待、假意托词”。
不知道的，还以为这篇论文出自哪个“恨女党”，万万没想到，写作者正是不让须眉的巾帼，这岂非大水冲了龙王庙，女同胞“歧视”女同胞？
论文截图引发争议后，论文作者徐芳回应称，自己本身就是女性，是根据期刊给的题目作文，并非诋毁、歧视女性，若有不妥之处向公众致歉。既然是命题作文，网友又将炮火转向刊载此文的《领导科学》，指责想出这种题目的领导，才该站出来道歉。
必须明确，学术论文不是知音体，更不是小作文。真实、科学、严谨是基本的写作要求。
公开资料显示，刊载此文的《领导科学》，由河南省社会科学界联合会主办。自1992年首次开评以来，该期刊至今已经持续9届获评全国中文核心期刊。既然不是街头小报，更应深知文字的分量。学术研究应该“百花齐放”，不等于可以信笔由缰，为赋新词强发文。
正如网友质疑的，这是一杆子打翻一船女干部，这篇论文有什么数据支撑？是否有固定的观察对象？是否有足够材料界定女干部“傲娇”并论证其危害性？
更何况，现实中身居领导岗位的男性，远多于女性。要说，“降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象”，“霸总男”的危害也大于所谓“傲娇女”，何必拿性别说事，挑起对立情绪。
道理很单纯，复杂的是人。现实中，总有人拿有色眼镜看待女干部。整体性别歧视依然存在，每逢干部任前公示，总有人对女干部外貌“品头论足”，拿长相做文章。一些敬业奉献的年轻女干部，仅仅因为外表靓丽，就被贴上靠“美色”上位的标签。想要摆脱花瓶定位，并不容易。
女性干部的处境，恐怕也是这篇“傲娇”论文备受关注的重要诱因。有个心理学的比喻，说的是如果房间里有一头大象，但大家都假装没看见它，谁也不愿打破沉默，或许正是恶的开始。从这个角度看，学术作品出圈受争议，未尝不是好事。从侧面打破对女干部的刻板印象，也有助于现实中的正本清源。
图片来源：视觉中国不过，因为一篇论文的导向偏差、审稿问题，就给期刊扣上歧视女性的帽子，也有失客观。
媒体查询发现，《领导科学》期刊长期设有“女性领导”专栏，里面主要刊登女性领导在工作实践中的问题研究文章，比如《女领导职业发展面临的性别偏见及应对策略》《女性领导易受的窝囊气及化解方法》《女性领导的共情优势与共情误区》等等。目前，除《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文外，其他文章尚未发现在网上引发争议。
从这个角度来看，关注女性领导是《领导科学》研究的方向之一。该期刊的征稿启事中也写明，领导工作中环境、制度机制、方式、心态的病态化表现及其矫治策略都是研究方向。
从期刊暂拟题目来看，《人情在领导工作中的药性、毒性和运用艺术》《单位员工行为乖戾的表现、根由、危害与矫治对策》《领导者通过非正常手段获取正当利益的风险及规避之策》等标题，也有一定学术见解，绝非填充版面的滥竽充数之作。
这次这篇论文之所以引发争议，根本原因还是在于期刊主题先行，不是以专业的观察和分析，得出一个严谨的结论，而是先定一个吸引人的标题，让作者自由发挥、自圆其说，这有违学术写作的规范。
在笔者看来，“让学术归学术”才能保证研究的纯粹。一方面，网民没必要动辄“上纲上线”，甚至网暴作者，让其低头认错。另一方面，学术期刊也要坚守本真，“务正业、求真知”，用专业严谨的分析、有说服力的论证来取信读者，克服功利主义、实用主义等不良倾向对学术领域的渗透。
重回“傲娇女干部”话题来看，对领导干部而言，性别事小，作风事大。把权力关进制度的笼子，慎用敬畏手中的权力，加强监督执纪问责，盯住“一把手”，不搞“一言堂”……这些都是整肃干部队伍的关键，在党纪国法面前，男干部女干部一律平等，一把尺子量到底。
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