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每年的3月份和4月份是招聘旺季。许多在职场上打拼的工作者也做好了跳槽和入职的准备。每次到新公司入职，新公司总会要求面试者提供原公司的离职证明。这不，一位25岁的程序员刘星（化名），被刚面试通过的公司通知入职，然而却又因为原公司出具的一份离职证明，让他又被新公司给拒绝了。
原因是离职证明上注明着”该员工在项目未完成情况下，因个人原因离职”。正是由于离职证明上注明的这句话，导致刘星被新公司拒绝。刘星在此之前也搞不明白是为什么？因为原公司同意离职，而且刘星按要求填写了离职单，并递交了代码文档。按理说应该没毛病了。
已收到新公司的入职通知，却因离职证明上的“一句话”被拒
刘星在原公司呆了半年，后来因为个人原因申请了离职，并且在离职的第3天后，拿到了原公司出具的离职证明。而在此期间，刘星找到了新的工作并被通知入职，届时带上自己的离职证明。
然而，结果却并没有留心所想象的那样顺利，因为一张离职证明，刘星陷入了与原公司的一场纠纷之中。
去新公司入职的当天，因为自己的离职证明，刘星被拒绝聘用，这让刘星感到莫名其妙，因为刘星既投过了简历，也过了面试。按理来说此时应该是顺利入职才对，然而公司给出的说法是：离职证明上写了”员工在项目未完成的情况下，因个人原因提出离职申请。“刘星此时才注意到，离职证明上竟然注明了这样一句话。
新公司负责人：
因为在IT行业，程序员没有做完项目就离职，对公司的影响是非常大的。所以我们用人单位不得不审视这个问题，如果没有办法保证他对公司和项目的忠诚度，也就意味着如果中途离职，损失将由公司完全承担，这完全是伤不起啊。
因为一份离职证明，刘星被新公司拒绝，而且他也不敢再到同行业的公司去应聘。处于愤怒状态下的刘星，直接把手中的离职证明给撕了。
离职证明不仅有效的证明劳动者的工作资历，经验水平以及专业技能，能帮助劳动者有效的获得就业机会。可是是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历呢？
原公司回应：员工离职交接未完成 公司只是陈述客观事实
其实刘星之所以辞职，是因为对公司的待遇和工作方式不满意。“公司的办公环境太差了，而且说好的增加人手也一直没有兑现，其实这些要求公司都有所承诺，“但是一直在拖，这让我看不到有实现的那一天”。
律师观点：离职证明中不应记载对劳动者不利的事项
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。
结语：对此，大家怎么看呢？都说说吧！
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