组织敢于担当，干部才会有底气，要求党组织对干部坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重;要不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高质量干部队伍。迈步新时代、肩负新使命，得荣县在迈向第二个百年奋斗目标的伟大征程上守住三个关口，做实三篇文章，激励干部人才新担当、新作为。全力为“十四五”护航，奋力谱写得荣新篇章。
守住“引才”关口，筑牢服务干部新高地
栽下梧桐树，引得凤凰来。重引进，得荣县围绕1256+N+X总体工作格局，发展新思路、蹚出新路子，深化“产学研”合作，吸引得荣博士生工作站落户，柔性引进6名博士。以对口帮扶为契机，引进专业技术人才210余名，切实抓好“传帮带”，不断汲取新知识新能量。优环境，得荣县坚持以人为本、以才为先的理念，积极搭建县委政府与专家沟通交流桥梁，落实好县级领导服务专家政策，营造盼人才、重人才、融人才的氛围，激励专家人才干事创业，同时做好人才安居保障，投入使用干部周转房806套，配备得荣县“青年人才公寓”，提升干部幸福感、获得感，防止人才流失，让干部人才引得进、留得住、下得去。
守住“育人”关口，探索培养干部新方向
要想才为先，必须育为主。补强精神之钙。得荣县牢固树立“大教育”理念，扎实推进县委党校分类建设，分层分类开展培训，以“两学一做”、“大学习、大讨论、大调研”、“不忘初心、牢记使命”、“党史学习教育”为引领，专题开展干部大讲堂、党员教育等活动，组织乡村党组织书记、党务工作者、入党积极分子、第一书记和驻村队员、基层社会治理、红色教育等培训达10000余人次，不断强化思想政治教育。补足能力之粮，对有潜力、有发展前途的年轻干部，制定“富州安康执政骨干培养递进培养、得荣县青年干部能力素质提升培训”等专业培训计划，推进青年干部能力素质全面提升，实现“再学习、再教育、再提升”的目标。创新学用结合，积极探索新形势下“育人”新模式，组织引导干部人才学习与实践并重，敢于给干部压担子、加任务，让其在基层一线、急难险重中经受磨砺，积累经验，增长才干，近年来，调整使用到乡镇基层和重大任务的干部达150余名。
守住“用人”关口，倾力锻造干部新队伍
治国之要，首在用人。营造风清气正选人用人氛围，得荣县认真落实20字“好干部”标准，紧紧围绕“三重”要求和省委“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”及州委“四个一线”的选人用人要求，鲜明选人用人导向，把德才兼备、实绩突出、群众公认和想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来。从“四类人员”“三类人员”“五方面人员”中公开选拔乡镇副科实职领导干部35名。织密织牢干部选任制度之网，编制《得荣县选人用人会前审核制度(试行)》《得荣县选人用人会后联审复核制度(试行)》等制度，积极完善选人用人制度体系，强化制度执行，规范干部选用程序，坚持原则不走样，履行程序不变通。优化班子结构增强整体功能，注重选拔优秀年轻干部、少数民族干部、女干部，兼顾专业知识的科学搭配，不断推动干部配备结构合理化、科学化。今年以来，选举产生新一届村(社区)党组织书记100余人、委员350余人，调整和充实乡(镇)、县级机关领导班子180余人，为新一届村(社区)、乡(镇)领导班子注入新鲜血液，增添新生力量，凝聚战斗力。
做实“管理”文章，抓深抓实干部新作风
知人善用，还要善管。抓好顶层设计，得荣县坚持干部考核正确导向，旗帜鲜明的把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合，制发《县委管理的党政领导班子和领导干部年度考核办法》《得荣县公务员平时考核工作实施方案》，不单以一时业绩论英雄，强化时时考核，严把工作纪律，守住工作底线。科学考核评价，除考核“德、能、勤、绩、廉”以外，综合运用量化评价工具，明确指标评分标准，体现考核“个性化”，建立起日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，为干部精准“画像”。强化结果运用，干部不仅要“干得好”，还要“考得好”，更要“用得好”。得荣县下好考核先手棋，让干部考核的结果与选拔任用、职级晋升等充分结合，拔高新时代好干部标准，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。近年来，共计对80余名连续三年年度考核结果为“优秀”的干部记“三等功”。
做实“调研”文章，了解掌握干部新情况
用人必考其终，授任必求其当。选人用人，必须建立在大量调研和了解干部的基础上，必须在精准科学、考准考实干部上下功夫。坚持精细部署，成立了换届工作领导小组，把加强党的领导贯穿换届工作始终，坚决扛起换届工作大旗，召开工作部署会履行主体责任，实行“挂图作战”，统筹换届前期调研，构建科学指挥体系。坚持精密组织，由县委组织部牵头，联合县纪委监委、县人社局组成5个考察调研组赴全县68个单位100个行政村全覆盖精准调研，按程序分阶段召开联席会、推进会，准确把握政策和进度，确保工作方向不偏不倚，有力有序推进工作落地落实。坚持精心总结，召开调研情况总结会，收集汇总意见建议260余条，形成150余篇调研报告，分类分级建立调研台账，完善优秀年轻后备干部人才库120余人。确保摸清情况、了解实情、科学决策。
做实“典型”文章，奋力激发干部新能量
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需榜样引领。注重模范带动，脱贫攻坚以来，得荣县下派450余名第一书记、驻村干部开展“抓党建、强民智、促发展”系列工作，始终坚持“扶贫先扶智、扶智先扶志”总基调，始终以饱满的热情、务实的工作作风、一心为公的奉献精神投身建设美丽乡村的热潮，2021年，共计5名干部获得“四川省脱贫攻坚先进个人”荣誉称号。注重激励引导，得荣县重视、关心、爱护脱贫攻坚一线干部，配套相应的激励政策，对政治过硬、敢于担当的优秀脱贫攻坚一线干部充分信任、委以重任，2016年以来，从脱贫攻坚一线优秀干部中提拔使用100余人。注重争先创优，对在基层一线干得好、干群评价高、认真负责、切实发挥为人民服务，当好勤务员作用的干部不吝啬奖励和表彰，“讲政治、讲服务”当好参谋助手、“讲担当、讲奉献”当好示范标杆，让争先创优的意识在基层一线永葆先进，让年轻干部奋斗在基层一线有足够的干劲，让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。
来源/作者：中共得荣县委组织部 李利
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