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当你在抱怨许久没有加薪升职的时候，不妨先停下来好好想一想，在你工作的这段时间里，你说过多少次“我不会”了？
不少年轻人初出茅庐，却没有初生牛犊不怕虎的大无畏精神，相反感觉自己经验甚少，资质不够，不能担当某些重任，唯恐完成不好领导的任务，于是当领导布置任务的时候，就会以“我不会”、“我不行”、“我没什么经验”、“这个我没做过”、“这个我做不来”推脱。其结果是，你不做自然有人做。于是机会就这样从你的指缝中悄悄溜走了。当你觉得自己经验够了，也有能力了，可以完成任务了，但领导却再也不把重任交给你了，因为你已经拒绝过领导一次，何必浪费唇舌和你“多此一举”呢。于是，很多比你晚进公司的新人收入和职位都超过了你，可你还是原地踏步，心里能不难受吗？
秦菁毕业于某名牌大学，后来到一家公司企划部当普通职员。
算来秦菁到这个公司工作已经整整10年了，10年的时间，她任劳任怨地工作，但是升职加薪似乎总跟她没缘，她的经理才28岁，比她还小几岁，而且比她进公司还晚，学历也不如秦菁，但是人家现在却当上了秦菁的领导。想想以前那个小屁孩儿还管她“姐，姐”地叫呢，可是如今轮到秦菁叫人家“经理”了。
其实，造成现在这个局面，也不能怪老板，主要是老板认为秦菁这个人没法承担重任，所以也只好让她一直做个小职员。起初老板很器重秦菁，看中她是名牌大学的高才生，想当然地认为她能给公司创收，岂料每次把重要的任务交给她，她就以“没经验，做不来”之类的话来“推脱”。
说实话，这倒是冤枉秦菁了，她的性格就是谨小慎微，平时只做有把握的事，刚刚上班的时候虽说有文凭撑着，但因为没什么经验，因此也就不敢贸然接受上司的重要任务。万一办砸了怎么办？可这是她的想法，老板可不这么看，老板觉得秦菁就是不愿意承担责任，时间一长也就不再器重她了。
当一个人刚到一家公司上班时，大都希望发挥自己的才能，成为领导最欣赏、最器重的员工。可是要成为公司的骨干，光靠想想是实现不了的，你必须有真才实学，能做出实际业绩，让人心服口服才行。其中最需要学会的一点就是“能担事儿”。当领导给你布置任务的时候，不要对他说“我做不了”、“我没有经验”之类的废话，你的这些解释，他的理解只有一个意思“你不会做，也不愿意做”。拒绝了领导，他还会把下次机会交给你吗？
对领导交给你的工作，不管大事小事，原则上都应该一律接着，对他说“我会尽最大努力做好的”，实在没把握，最起码你也该回答“我试试吧”，这至少说明你态度不错，愿意帮领导做事儿，不是吗？
徐曼丽虽然刚参加工作3年，但因为好学上进，已经被提拔为公司主要负责人之一了。
其实，徐曼丽是很多女孩的榜样，虽然她只是毕业于一所普通大学，但是她努力进取，善于向公司前辈学习，虚心请教问题，总是抓住机会展现自我。有一次，老板有一个重要的任务需要有人协助他完成，但是由于时间太紧，没有人愿意牺牲周末休息时间来加班。最后徐曼丽主动请缨说自己可以试试，尽管之前没做过，但她会尽力的。当时老板也不放心让她做这个项目，但是苦于实在没人帮他做，也只能抱着试试的心理答应了。
出人意料的是，徐曼丽不仅准时完成任务，在星期天晚上就把计划书交给了老板，而且做得非常好。从那以后，老板就对徐曼丽刮目相看，很器重她，很多重要的任务都交给她完成。尽管这些工作很苦很累，但徐曼丽在磨炼中，成长也很快，只用了3年的时间，她从普通职员做到分公司的主要负责人之一，可谓一帆风顺。
其实，当领导决定把一项任务交给你时，那就说明非常信任你，相信你的能力，认为你是能够完成这项任务的，这不仅是对你的一次考验，也是给你的一次机会。
所以，当领导找你，让你完成一个任务时，记住，千万不要对他说“我做不了”，因为这对他来说就是拒绝。既然领导让你做，那么你就大胆去试试，假如他只是想看看你的办事能力，那么他一定会给自己留好退路的，即便你没有完成得很好，他也有办法处理。不过，需要切记的是，你一定要在最后的期限之前把任务完成，不要到最后期限还没有完成任务，这样还不如一开始就拒绝。因为你在最后的时间交给领导，会让对方没有时间调度，假如你没完成好，就等于砍断领导的退路，而且还要负责替你收拾烂摊子，那他们今后什么任务都不会再交给你了。
当然，或许你已经经历说“我做不了”的阶段，那么你也不用急，现在就为自己重新争取机会。当领导有任务没有人接时，你就主动站出来。也许任务很重，很麻烦，很难完成，但你若连争取都不争取，那就彻底没机会了。争取到了之后就努力完成，让领导看到你的努力，让他重新对你树立信心，重新赏识你。
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