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近日，人社部关于“职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关事项的通知”引发热议。可以说这则通知无疑是给职业院校毕业生的就业增加了一份底气。
曾几何时，职业院校可以说门可罗雀，学生认可度低，用人单位认可度低，就业困难。很多用人单位对职业院校毕业生带着有色眼镜，压根还没开始了解就对妄下定论，认为这部分学生不符合岗位的需求，反而花大气力来引进高学历的名校毕业生，导致职业院校高校毕业生被遗弃。
现实却是，引进来的名校毕业生并不好用、而且留不住。究其原因在于没有根据岗位需求，而盲目的引进人才。
而现如今，人社部出台的最新通知可以说不仅是职业高校毕业生的福音，也给用人单位招聘指明了方向，即因地制宜、量体裁衣。同时我们应该清醒得认识到，这只是政策的出台，更应该思考的是如何把这项政策落地，真正的为那些上职业高校的毕业生们，破除就业的藩篱。
首先，政府相关部门应该出台相关政策，为职业高校毕业生站台，我们也应该为人社部出台的通知点赞。这则通知明确规定了事业单位招聘的选人用人导向，明确规定了应该以岗位需求、专业能力以及技能水平为依据，破除“唯名校论”的招聘方向。
同时通知中也明确说明用人单位在招聘时如果有职业技能需求的，应该降低学历或者不在设置学历,选拔时应该侧重实际操作能力，对在技能比赛中获奖的优先录用。
可以说人社部出台的通知对用人单位和职业院校毕业生都指明了方向,不仅让职业院校毕业生不再迷茫，努力提高自己的专业技能，而且避免了人才的浪费，这样用人单位才可以招聘到符合需求的人才。
其次，职业院校也应该为毕业生提供平台。职业两字已经为培养学生指明了方向，即应该注重学生的实践操作能力。正所谓术业有专攻，职业院校应该以培养学生实践操作能力为主，不应该只停留在理论上，应该为学生提供实践的平台。
必要时联系相关用人单位，根据用人单位的需求培养学生的技能水平，满足用人单位的需求，充分发挥学生的才能。只有这样我们的职业教育才能发挥价值，学生的潜力才能充分展示，做到人尽其用。
最后，也是最重要的，每一名职业院校毕业生自身也要把握住机会，在学校努力提高自己的专业技能。但可悲的是，在当下一部分学生由于在高中没有养成良好的学习习惯，加上社会对职业院校的认可度偏低，于是出现自暴自弃、自怨自艾的现象，不求上进。
还有一部分学生不注重学习，反而注重社会实践，在社会兼职，这本无可厚非，但是如果荒废学习那就本末倒置了。因此，学校应该对学生的价值观进行引导，让其发挥自身的价值。学生更应该努力学习，增强自信心，提高自身的生存本领，提高自身的专业技能是王道。
招聘人才既要对位，更要错位，错落有致才能人尽其才。为此，我们的政府、学校以及每位职业院校毕业生应共同努力，打好组合拳，我相信职业院校的春天会如约而至，每一位高校毕业生都能人尽其用，为国家的发展贡献自己的青春力量。
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