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会计提出涨工资,老板说出自己的想法,会计听后,直接选择了辞职
今天上午去税务办税的路上,碰到以前的一个同事小津,她跟我是同行都是会计,我们在一个单位共事3年多,后来我辞职跳槽了去了别的单位,三个月后,小津液跳槽去了别的单位。我们两人有一年多没有见面了,见面除了互相问候,聊一些家常之外,再说的最多的就是关于会计工作的问题了。小津告诉我,她上个礼拜刚刚辞职,现在还没有找到单位,今天去税务帮自己亲戚的公司处理一个财税方面的问题。
我跟小津说,不是以前那个单位不错的,为什么又辞职了呢?小津说,不是因为工作上的失误给企业带来损失,也不是因为同事之间关系不和,主要原因就是对老板涨工资有异议,自己才提出了辞职。
小津跟我说,当时去这家单位面试工作的时候,老板问小津工资待遇的时候,小津跟老板说,实习期三个月,三个月后,转为正式员工的工资,工作一年后,工资要在原来的基础上涨百分之十。在日常工作中,如果平时偶尔加个班的话,可以不发加班费,自己就算尽义务了,如果经常加班,那么加班费就按照每天的工资计算。小津说完工资待遇的事情后,老板同意了小津的意见。
就这样小津工作了一年后,今年年初的时候,小津涨工资的事情一直没有动静,于是小津就利用跟老板汇报工作的时候,就问了问老板,什么时候给自己涨工资。老板听后,沉思了一会,然后对小津说,工资可以给你涨,但不能按照以前说的那样涨了。
老板对小津说,你现在一个月的工资是5500块钱,如果按百分之十涨,就要涨550块钱,说实话,幅度稍微有点大。你工作一年,工资就长这么多,让其他同事会有很大的意见,这样不利于企业的管理,当时我口头答应你,也没有仔细考虑过这个事情。老板最后跟小津说了一句,现在公司最多你涨300块钱。
小津听了老板说的最后一句话,什么也没说,直接向老板提出了辞职。听到这里,我跟小津说,一个月涨300块钱不也挺好的吗?小津说,她当时跳槽找工作的时候,就给自己立了一个目标就是工资要拿到6000块钱以上,本来想在这个公司工作一年后工资拿到6000块钱以上也行,没想到老板不同意给自己涨那么多,所以自己就不再坚持了,选择辞职重新再找个单位。
会计同行,你们同意小津的做法吗?
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